管理层股权激励的影响因素与选择倾向研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 引言 | 第10-16页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·重要概念 | 第12-13页 |
| ·经营者(管理层) | 第12页 |
| ·股权激励 | 第12-13页 |
| ·思路与框架 | 第13-14页 |
| ·研究思路 | 第13页 |
| ·论文框架 | 第13-14页 |
| ·技术路线图 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·创新点 | 第15-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-23页 |
| ·管理层持股与公司业绩的关系 | 第16-19页 |
| ·股权激励的影响因素及方式 | 第19-21页 |
| ·文献述评 | 第21-23页 |
| 3 理论基础 | 第23-26页 |
| ·委托代理理论 | 第23-24页 |
| ·因素激励理论 | 第24-26页 |
| 4 管理层股权激励现状 | 第26-39页 |
| ·公司特征 | 第26-33页 |
| ·激励进度 | 第26-27页 |
| ·预案时间 | 第27-29页 |
| ·行业分布 | 第29-32页 |
| ·控股股权性质 | 第32-33页 |
| ·方案特征 | 第33-39页 |
| ·激励模式比较 | 第33-34页 |
| ·股票来源比较 | 第34-36页 |
| ·激励期限比较 | 第36-37页 |
| ·激励水平比较 | 第37-38页 |
| ·授予对象比较 | 第38-39页 |
| 5 管理层股权激励的选择倾向实证研究 | 第39-54页 |
| ·研究设计 | 第39-42页 |
| ·研究假设的提出 | 第39-40页 |
| ·样本的选取 | 第40-41页 |
| ·变量的设计 | 第41-42页 |
| ·选择倾向的实证分析 | 第42-50页 |
| ·变量的描述性统计 | 第42-43页 |
| ·Logistic回归过程 | 第43-50页 |
| ·回归结果分析 | 第50-54页 |
| ·假设验证结果分析 | 第50-52页 |
| ·与描述性统计对比分析 | 第52页 |
| ·预测功能 | 第52-54页 |
| 6 结论 | 第54-56页 |
| ·研究结论 | 第54-55页 |
| ·股权激励制度发展建议 | 第55页 |
| ·本文局限性及研究展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录A | 第59-65页 |
| 附录B | 第65-70页 |
| 作者简历 | 第70-72页 |
| 学位论文数据集 | 第72页 |
