| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-19页 |
| ·前言 | 第8-10页 |
| ·研究的背景 | 第8-10页 |
| ·研究的目的和意义 | 第10页 |
| ·供应链管理模式运用到企业人力资源管理的前提条件 | 第10-14页 |
| ·企业人力资源供应链管理概述 | 第10-12页 |
| ·企业人力资源供应链概念提出的前提条件 | 第12-14页 |
| ·供应链管理模式在企业人力资源管理中的实际应用综述 | 第14-17页 |
| ·本文的研究方法和主要内容 | 第17-19页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·本文的基本思路和主要内容 | 第17-19页 |
| 第2章 文献综述 | 第19-29页 |
| ·人力资源管理相关理论 | 第19-21页 |
| ·人力资源管理概念概述 | 第19-20页 |
| ·人力资源开发理论概述 | 第20-21页 |
| ·供应链管理相关理论 | 第21-24页 |
| ·供应链管理的概念 | 第21-22页 |
| ·供应链管理的基本特点 | 第22-23页 |
| ·供应链管理研究进展 | 第23-24页 |
| ·知识供应链理论 | 第24-26页 |
| ·知识供应链的概念界定 | 第24-25页 |
| ·知识供应链的特征 | 第25-26页 |
| ·知识供应链知识主体和网络研究 | 第26页 |
| ·人力资源供应链管理理论 | 第26-29页 |
| 第3章 供应链管理模式在人力资源管理中的应用分析 | 第29-55页 |
| ·企业人力资源供应链模型构建思路 | 第29-32页 |
| ·企业人力资源供应链设计策略 | 第29-30页 |
| ·企业人力资源供应链流程概述 | 第30-32页 |
| ·企业人力资源供给研究 | 第32-43页 |
| ·我国企业人力资源供应现有的问题 | 第32-33页 |
| ·企业人力资源预测方法 | 第33-35页 |
| ·人力资源供应链下供应商的选择和评估 | 第35-43页 |
| ·企业人力资源内部配置研究 | 第43-48页 |
| ·企业人力资源内部配置的概念和现状 | 第43-44页 |
| ·企业人力资源分销管理 | 第44-47页 |
| ·企业人力资源人才库管理 | 第47-48页 |
| ·企业人力资源供应链信息系统 | 第48-50页 |
| ·企业人力资源供应链管理效益评估 | 第50-55页 |
| ·企业人力资源供应链成本管理 | 第50-51页 |
| ·企业人力资源供应链管理绩效评价 | 第51-55页 |
| 第4章 实行企业人力资源供应链管理需要注意的问题 | 第55-62页 |
| ·企业人力资源供应链风险管理 | 第55-58页 |
| ·人力资源供应链风险管理的概念和风险形成原因 | 第55-56页 |
| ·企业人力资源供应链风险管理基本环节 | 第56-58页 |
| ·广义人力资源供应链中政府和社会的角色问题 | 第58-59页 |
| ·企业人力资源供应链管理系统总述 | 第59-62页 |
| 结论 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 发表文章目录 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68页 |