苏州B公司的企业文化类型对员工满意度的影响研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·实践背景 | 第10页 |
| ·苏州B 公司介绍 | 第10-11页 |
| ·理论背景 | 第11页 |
| ·研究意义和目的 | 第11-13页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第12-13页 |
| ·研究方法和研究思路 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究思路 | 第13-14页 |
| ·论文内容及创新之处 | 第14-16页 |
| ·论文内容 | 第14-15页 |
| ·本文创新之处 | 第15-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-24页 |
| ·企业文化相关文献综述 | 第16-19页 |
| ·企业文化定义 | 第16-17页 |
| ·企业文化类型 | 第17-19页 |
| ·员工满意度相关文献综述 | 第19-21页 |
| ·国外员工满意度研究综述 | 第19-20页 |
| ·国内员工满意度研究综述 | 第20页 |
| ·员工满意度评价与测量 | 第20-21页 |
| ·国内外企业文化类型与员工满意度的相关文献综述 | 第21-24页 |
| 3 企业文化类型与员工满意度关系问卷设计 | 第24-29页 |
| ·问卷设计依据 | 第24-26页 |
| ·问卷设计原则 | 第26页 |
| ·问卷内容 | 第26-27页 |
| ·调查量表的信度分析 | 第27-29页 |
| 4 企业文化与员工工作满意度调查结果及讨论 | 第29-45页 |
| ·被试样本选取 | 第29页 |
| ·样本特征分布 | 第29-30页 |
| ·苏州B 公司企业文化与员工满意度调查结果分析 | 第30-34页 |
| ·企业文化认知分析 | 第30-31页 |
| ·员工满意度描述统计 | 第31-32页 |
| ·员工满意度各得分项分析 | 第32-34页 |
| ·个人属性在研究变量上的差异性分析 | 第34-40页 |
| ·性别对研究变量的差异性分析 | 第34-35页 |
| ·年龄对研究变量的差异性分析 | 第35-36页 |
| ·教育程度对研究变量的差异性分析 | 第36页 |
| ·婚姻状态对研究变量的差异性分析结果 | 第36-37页 |
| ·年资对研究变量的差异性分析 | 第37-38页 |
| ·年收入对研究变量的差异性分析 | 第38-39页 |
| ·职位对研究变量的差异性分析 | 第39-40页 |
| ·企业文化类型与员工满意度的关系 | 第40-45页 |
| ·企业文化类型与员工满意度相关性分析 | 第40-41页 |
| ·企业文化类型对员工满意度的影响回归分析 | 第41-45页 |
| 5 研究结论与建议 | 第45-50页 |
| ·研究结论 | 第45-47页 |
| ·苏州B 公司的企业文化类型的研究结论 | 第45-46页 |
| ·苏州B 公司的员工满意度研究结论 | 第46-47页 |
| ·苏州B 公司的员工满意度研究结论 | 第47页 |
| ·研究建议 | 第47-48页 |
| ·研究的局限与展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录:调查问卷 | 第53-57页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
