| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 1 引言 | 第10-16页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·术语说明 | 第13-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-39页 |
| ·自我管理的理论基础 | 第16-18页 |
| ·组织控制系统与自我控制系统 | 第18-19页 |
| ·自我管理的内涵及结构维度 | 第19-22页 |
| ·自我管理的影响因素研究 | 第22-26页 |
| ·自我管理的效果变量研究 | 第26-28页 |
| ·我国古代关于自我管理的思想 | 第28-32页 |
| ·知识员工自我管理的相关研究 | 第32-37页 |
| ·对相关研究的评价 | 第37-39页 |
| 3 研究内容与总体设计 | 第39-50页 |
| ·研究总体构想 | 第39页 |
| ·研究内容和假设 | 第39-47页 |
| ·研究方法和过程 | 第47-50页 |
| 4 知识员工自我管理内容结构研究 | 第50-77页 |
| ·知识员工自我管理内容结构的预研究 | 第50-52页 |
| ·知识员工自我管理内容结构模型建构 | 第52-58页 |
| ·知识员工自我管理内容结构模型的验证 | 第58-67页 |
| ·知识员工自我管理问卷的信度、效度检验 | 第67-70页 |
| ·结果与讨论 | 第70-76页 |
| ·小结 | 第76-77页 |
| 5 知识员工自我管理影响因素研究 | 第77-108页 |
| ·研究目的 | 第77页 |
| ·相关理论与研究假设 | 第77-78页 |
| ·研究方法与研究工具 | 第78-84页 |
| ·结果与讨论 | 第84-107页 |
| ·小结 | 第107-108页 |
| 6 知识员工自我管理对态度行为变量的影响研究 | 第108-122页 |
| ·研究目的 | 第108页 |
| ·相关理论与研究假设 | 第108-109页 |
| ·研究方法 | 第109-112页 |
| ·结果与讨论 | 第112-120页 |
| ·小结 | 第120-122页 |
| 7 知识员工自我管理与态度行为变量之间的中介效应研究 | 第122-148页 |
| ·研究目的 | 第122页 |
| ·相关理论与研究假设 | 第122-123页 |
| ·研究方法 | 第123-125页 |
| ·结果 | 第125-142页 |
| ·讨论 | 第142-146页 |
| ·小结 | 第146-148页 |
| 8 知识员工自我管理与态度行为变量之间的调节效应研究 | 第148-170页 |
| ·研究目的 | 第148页 |
| ·相关理论与研究假设 | 第148-149页 |
| ·研究方法 | 第149-151页 |
| ·结果 | 第151-163页 |
| ·讨论 | 第163-168页 |
| ·小结 | 第168-170页 |
| 9 不同人口学/组织学特征变量的差异分析 | 第170-180页 |
| ·研究目的 | 第170页 |
| ·研究方法 | 第170页 |
| ·结果与讨论 | 第170-179页 |
| ·小结 | 第179-180页 |
| 10 研究结论与展望 | 第180-187页 |
| ·研究的主要结论 | 第180-181页 |
| ·研究的创新之处 | 第181页 |
| ·对管理实践的有关建议 | 第181-186页 |
| ·研究的不足与展望 | 第186-187页 |
| 参考文献 | 第187-194页 |
| 附录1:知识员工自我管理开放式调查问卷 | 第194-195页 |
| 附录2:知识员工自我管理预试问卷 | 第195-198页 |
| 附录3:知识员工自我管理正式调查问卷 | 第198-202页 |
| 附录4:在学期间发表学术成果 | 第202-203页 |
| 致谢 | 第203-204页 |