| 中文摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-8页 |
| 绪论 | 第8-14页 |
| 第一节 研究目的与意义 | 第8-10页 |
| 一、研究目的 | 第8-9页 |
| 二、研究意义 | 第9-10页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 一、国内研究现状 | 第10-12页 |
| 二、国外研究现状 | 第12-13页 |
| 第三节 论文的创新与难点 | 第13-14页 |
| 第一章 基本概念阐释 | 第14-20页 |
| 第一节 基本概念涵义 | 第14-17页 |
| 一、初级公务员 | 第14-16页 |
| 二、初级公务员激励 | 第16-17页 |
| 第二节 初级公务员激励特殊性分析 | 第17-19页 |
| 一、政府组织对初级公务员激励能够为其发展提供推动力 | 第17-18页 |
| 二、对初级公务员激励能帮助初级公务员明确职业发展方向 | 第18页 |
| 三、初级公务员对于提升政府形象,提高政府行政效率的特殊影响 | 第18页 |
| 四、对初级公务员激励是政府组织与公务员个人双赢的保障 | 第18-19页 |
| 本章小结 | 第19-20页 |
| 第二章 初级公务员激励的理论基础 | 第20-32页 |
| 第一节 个体激励理论 | 第20-25页 |
| 一、个体激励理论 | 第20-23页 |
| 二、个体激励理论对初级公务员激励的启示 | 第23-25页 |
| 第二节 职业生涯发展理论 | 第25-27页 |
| 一、职业生涯发展理论 | 第25-26页 |
| 二、职业生涯发展理论与初级公务员激励的契合 | 第26-27页 |
| 第三节 命运共同体思想 | 第27-30页 |
| 一、命运共同体思想 | 第27-29页 |
| 二、命运共同体思想对初级公务员激励的启示 | 第29-30页 |
| 本章小结 | 第30-32页 |
| 第三章 我国初级公务员激励存在的问题及原因分析 | 第32-41页 |
| 第一节 我国初级公务员激励存在的问题 | 第32-33页 |
| 一、初级公务员激励缺乏针对性 | 第32页 |
| 二、初级公务员激励缺乏持续性 | 第32-33页 |
| 三、初级公务员激励缺乏系统性 | 第33页 |
| 第二节 初级公务员激励存在问题的原因分析 | 第33-39页 |
| 一、缺乏激励意识 | 第33-34页 |
| 二、激励制度不完善 | 第34-38页 |
| 三、激励实施过程中的不完善 | 第38-39页 |
| 本章小结 | 第39-41页 |
| 第四章 完善初级公务员激励对策 | 第41-54页 |
| 第一节 完善激励意识 | 第41-42页 |
| 一、加强对初级公务员激励重要性的认识 | 第41-42页 |
| 二、强化政府组织的管理责任意识 | 第42页 |
| 第二节 完善初级公务员激励制度 | 第42-51页 |
| 一、完善职务职级晋升制度,扩大初级公务员职业晋升空间 | 第42-44页 |
| 二、改进培训制度,明确初级公务员能力培训体系 | 第44-46页 |
| 三、优化考核制度,强化初级公务员考核的针对性 | 第46-48页 |
| 四、完善奖惩制度,做到物质与精神并重 | 第48-49页 |
| 五、完善工资制度,实行公务员绩效工资制 | 第49-51页 |
| 第三节 改进初级公务员激励的实施过程 | 第51-53页 |
| 一、发挥领导才能,强化差异化激励 | 第51-52页 |
| 二、灵活采用多种激励手段 | 第52页 |
| 三、打造完整的初级公务员激励系统 | 第52-53页 |
| 本章小结 | 第53-54页 |
| 结语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
