| 中文摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-8页 |
| 绪论 | 第8-17页 |
| 第一节 研究目的与意义 | 第8-10页 |
| 一、研究目的 | 第8-9页 |
| 二、研究意义 | 第9-10页 |
| 第二节 基本概念 | 第10-13页 |
| 一、人事管理 | 第10-11页 |
| 二、公共人事管理 | 第11-12页 |
| 三、思维方式 | 第12页 |
| 四、公共人事管理思维方式 | 第12-13页 |
| 第三节 研究现状 | 第13-15页 |
| 一、国外研究现状 | 第13-14页 |
| 二、国内研究现状 | 第14-15页 |
| 第四节 论文结构与研究方法 | 第15-16页 |
| 一、论文结构 | 第15-16页 |
| 二、研究方法 | 第16页 |
| 第五节 创新与不足之处 | 第16-17页 |
| 第一章 社会转型与人事管理思维方式转变 | 第17-22页 |
| 第一节 社会转型与公共管理责任转变 | 第17-19页 |
| 一、从工业社会走向后工业社会的社会转型 | 第17-18页 |
| 二、后工业社会下的公共组织责任 | 第18-19页 |
| 第二节 人事管理责任转变与人事管理思维方式转变 | 第19-21页 |
| 本章小结 | 第21-22页 |
| 第二章 人事管理思维方式转变的价值分析 | 第22-28页 |
| 第一节 人事管理思维方式发挥作用的机理 | 第22-23页 |
| 第二节 人事管理思维方式转变对人事管理过程的影响 | 第23-25页 |
| 一、人事管理思维方式转变影响人事管理制度的构建 | 第23-24页 |
| 二、人事管理思维方式转变影响人事管理程序的构建 | 第24-25页 |
| 第三节 人事管理思维方式转变对人事管理结果的影响 | 第25-27页 |
| 一、人事管理思维方式转变影响人事管理结果的取得 | 第25-26页 |
| 二、人事管理思维方式转变影响人事管理对结果的评价 | 第26-27页 |
| 本章小结 | 第27-28页 |
| 第三章 我国公共人事管理思维方式转变的途径:两种思维方式的整合 | 第28-42页 |
| 第一节 人事管理思维的科学管理思维方式 | 第28-32页 |
| 一、科学管理思维方式产生背景 | 第28-29页 |
| 二、科学管理思维方式的内涵 | 第29-31页 |
| 三、科学管理思维方式的价值取向 | 第31-32页 |
| 第二节 人事管理思维的人本管理思维方式 | 第32-36页 |
| 一、人本管理思维方式产生背景 | 第32-33页 |
| 二、人本管理思维方式的内涵 | 第33-34页 |
| 三、人本管理思维方式的价值取向 | 第34-36页 |
| 第三节 科学管理思维方式与人本管理思维方式整合的必然性 | 第36-40页 |
| 一、科学管理思维方式与人本管理思维方式整合的必要性 | 第36-38页 |
| 二、科学管理思维方式与人本管理思维方式整合的可能性 | 第38-40页 |
| 本章小结 | 第40-42页 |
| 第四章 人事管理思维方式转变的内容 | 第42-53页 |
| 第一节 人事管理思维逻辑起点的转变 | 第42-45页 |
| 一、科学管理思维方式的逻辑起点 | 第42-43页 |
| 二、人本管理思维方式的逻辑起点 | 第43-44页 |
| 三、实现人事管理思维逻辑起点的转变 | 第44-45页 |
| 第二节 人事管理思维路径的转变 | 第45-48页 |
| 一、科学管理思维方式的路径 | 第45-46页 |
| 二、人本管理思维方式的路径 | 第46-47页 |
| 三、实现人事管理思维路径的转变 | 第47-48页 |
| 第三节 人事管理思维最终指向的转变 | 第48-51页 |
| 一、科学管理思维方式的最终指向 | 第48-49页 |
| 二、人本管理思维方式的最终指向 | 第49-50页 |
| 三、实现人事管理思维最终指向的转变 | 第50-51页 |
| 本章小结 | 第51-53页 |
| 结语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
