| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 导论 | 第8-16页 |
| ·研究目的和意义 | 第8-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-13页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第13-16页 |
| 第2章 激励性薪酬体系设计的理论基础 | 第16-23页 |
| ·激励性薪酬体系设计的理论分析 | 第16-17页 |
| ·激励性相关理论 | 第17-20页 |
| ·绩效管理理论 | 第20-21页 |
| ·薪酬管理理论 | 第21-23页 |
| 第3章 中小会计师事务所绩效评价体系设计 | 第23-33页 |
| ·中小会计师事务所绩效评价现状分析 | 第23-24页 |
| ·中小会计师事务所定性评价指标体系设计 | 第24-28页 |
| ·中小会计师事务所定量评价指标体系设计 | 第28-30页 |
| ·中小会计师事务所指标评价方法 | 第30-33页 |
| 第4章 中小会计师事务所基于绩效评价的薪酬体系设计 | 第33-43页 |
| ·中小会计师事务所薪酬模式分析 | 第33-38页 |
| ·基于绩效评价的激励性岗位薪酬设计 | 第38-39页 |
| ·基于绩效评价的激励性业绩薪酬设计 | 第39-41页 |
| ·基于绩效评价的其他激励性薪酬设计 | 第41-43页 |
| 第5章 中小会计师事务所激励性薪酬案例分析 | 第43-55页 |
| ·中小会计师事务所薪酬模式现状分析 | 第43-45页 |
| ·中小会计师事务所薪酬体系的的设计方案 | 第45-51页 |
| ·中小会计师事务所薪酬设计方案的效用评价 | 第51-55页 |
| 第6章 结论与展望 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及参研课题 | 第62页 |