河南省公务员招录工作的优化问题研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 一、绪论 | 第10-16页 |
| (一)研究背景 | 第10-11页 |
| (二)研究意义 | 第11-12页 |
| (三)国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.我国公务员招录工作的研究综述 | 第12-14页 |
| 2.对公务员考试内容的探讨 | 第14-15页 |
| (四)理论工具和研究方法 | 第15-16页 |
| 1.理论工具 | 第15页 |
| 2.研究方法 | 第15页 |
| (1)文献研究法 | 第15页 |
| (2)对比分析法 | 第15页 |
| (3)统计分析法 | 第15页 |
| (4)访谈法 | 第15-16页 |
| 二、国内外选官制度概述 | 第16-22页 |
| (一)我国古代选官制度 | 第16-17页 |
| 1.前科举时代 | 第16-17页 |
| 2.科举时代 | 第17页 |
| (二)我国的公务员招录制度 | 第17-18页 |
| (三)国外公务员招录制度 | 第18-22页 |
| 1.美国 | 第19-20页 |
| 2.英国 | 第20-22页 |
| 三、河南省公务员招录工作现状 | 第22-29页 |
| (一)河南省公务员现行招录程序 | 第22-24页 |
| 1.报考条件 | 第22页 |
| 2.报名和资格审查 | 第22-23页 |
| 3.考试 | 第23页 |
| 4.体检、体能测评和考察 | 第23-24页 |
| 5.公示和录用 | 第24页 |
| (二)河南省公务员考试内容 | 第24-26页 |
| 1.笔试 | 第24-25页 |
| 2.面试 | 第25-26页 |
| (三)河南省公务员招录工作成效 | 第26-29页 |
| 四、河南省公务员招录工作中存在的问题及原因分析 | 第29-35页 |
| (一)岗位设置科学性不足 | 第29-30页 |
| 1.职位分类不明确 | 第29页 |
| 2.专业要求冷热不均 | 第29-30页 |
| 3.职位条件设置的随机性和有意性 | 第30页 |
| (二)考试内容有效性不足 | 第30-32页 |
| 1.笔试专业性不足 | 第30-31页 |
| 2.面试有效性不足 | 第31-32页 |
| 3.面试考官构成不合理 | 第32页 |
| (三)招录程序合理性不足 | 第32-35页 |
| 1.考前定向职位报考有一定的盲目性 | 第32-33页 |
| 2.考试周期长,招录成本高 | 第33-35页 |
| 五、河南省公务员招录工作的完善 | 第35-40页 |
| (一)职位设置的优化路径 | 第35-36页 |
| 1.推行公务员分类考试 | 第35页 |
| 2.加强职位条件设置的培训和统筹 | 第35-36页 |
| (二)提升考试的信度和效度 | 第36-38页 |
| 1.增加专业考试科目,提高笔试命题质量 | 第36页 |
| 2.多种方式增加面试效度 | 第36-37页 |
| 3.构建多元考官库,加大考官培训力度 | 第37-38页 |
| (三)改革招录程序,提高招录效率 | 第38-40页 |
| 1.“知分报志愿”在公务员招录考试中的应用 | 第38-39页 |
| 2.建立笔试成绩资格证书制度,增加面试次数 | 第39-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 附录 | 第43-44页 |
| 个人简历 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
