| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 导论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法及文章结构 | 第12页 |
| 1.4 创新之处 | 第12-14页 |
| 2 相关理论与文献综述 | 第14-24页 |
| 2.1 相关理论 | 第14-17页 |
| 2.1.1 公司治理理论 | 第14-15页 |
| 2.1.2 组织合谋理论 | 第15-16页 |
| 2.1.3 激励理论 | 第16-17页 |
| 2.2 文献综述 | 第17-23页 |
| 2.2.1 股权结构与防范合谋 | 第17-19页 |
| 2.2.2 监事会治理效应 | 第19-20页 |
| 2.2.3 薪酬激励 | 第20-23页 |
| 2.3 本章小结 | 第23-24页 |
| 3 股权结构、薪酬激励对监事会治理影响的实证研究设计 | 第24-31页 |
| 3.1 监事会治理研究假设 | 第24-27页 |
| 3.1.1 股权分散公司的监事会治理假设 | 第24-25页 |
| 3.1.2 股权集中公司的监事会治理假设 | 第25-27页 |
| 3.2 监事会治理基本模型及研究方法 | 第27-28页 |
| 3.3 监事会治理变量定义及数据来源 | 第28-30页 |
| 3.3.1 因变量 | 第28页 |
| 3.3.2 自变量 | 第28-29页 |
| 3.3.3 控制变量 | 第29-30页 |
| 3.3.4 数据来源 | 第30页 |
| 3.4 本章小结 | 第30-31页 |
| 4 股权结构、薪酬激励对监事会治理影响的实证分析结果 | 第31-48页 |
| 4.1 股权分散公司的监事会治理实证分析 | 第31-36页 |
| 4.1.1 股权分散公司的变量描述性分析 | 第31-32页 |
| 4.1.2 股权分散公司的变量相关性分析 | 第32-34页 |
| 4.1.3 股权分散公司的变量回归分析 | 第34-36页 |
| 4.2 股权集中公司的监事会治理实证分析 | 第36-41页 |
| 4.2.1 股权集中公司的变量描述性分析 | 第36-37页 |
| 4.2.2 股权集中公司的变量相关性分析 | 第37-39页 |
| 4.2.3 股权集中公司的变量回归分析 | 第39-41页 |
| 4.3 混合所有制样本监事会治理实证分析 | 第41-42页 |
| 4.4 不同股权集中度样本监事会治理实证结果对比 | 第42-44页 |
| 4.5 稳健性检验 | 第44-47页 |
| 4.5.1 股权分散公司的稳定性检验 | 第44-45页 |
| 4.5.2 股权集中公司的稳定性检验 | 第45-47页 |
| 4.6 本章小结 | 第47-48页 |
| 5 结论与建议 | 第48-53页 |
| 5.1 结论 | 第48-49页 |
| 5.2 政策建议 | 第49-51页 |
| 5.2.1 优化股权结构 | 第49页 |
| 5.2.2 改进监事会薪酬激励机制 | 第49-50页 |
| 5.2.3 其他保障措施 | 第50-51页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |