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基于股权激励视角探究房地产公司的绩效变化--以碧桂园为例

中文摘要第3-5页
英文摘要第5-10页
1 绪论第10-14页
    1.1 研究背景第10-11页
    1.2 研究意义第11页
        1.2.1 学术意义第11页
        1.2.2 实用意义第11页
    1.3 研究目的第11页
    1.4 研究内容及技术路线第11-13页
    1.5 研究方法第13-14页
2 文献综述第14-18页
    2.1 国外文献回顾第14-15页
        2.1.1 股权激励制度和公司绩效关系呈正向相关第14页
        2.1.2 股权激励制度和公司绩效关系呈负向相关第14页
        2.1.3 股权激励制度和公司绩效关系为非线性相关第14-15页
        2.1.4 股权激励制度与公司绩效无关第15页
    2.2 国内文献回顾第15-16页
        2.2.1 股权激励制度和公司绩效关系呈正向相关第15页
        2.2.2 股权激励制度和公司绩效关系呈负向相关第15-16页
        2.2.3 股权激励制度和公司绩效关系为非线性相关第16页
        2.2.4 股权激励制度与公司绩效无关第16页
    2.3 文献综述小结第16-18页
3 股权激励对公司绩效影响的理论分析第18-26页
    3.1 股权激励理论概述第18-20页
        3.1.1 股权激励概念界定第18页
        3.1.2 股权激励的模式第18-20页
        3.1.3 股权激励的影响因素第20页
    3.2 公司绩效理论概述第20-22页
        3.2.1 企业绩效的影响因素第20页
        3.2.2 杜邦分析评价体系第20-22页
        3.2.3 财务能力分析第22页
        3.2.4 非财务指标分析第22页
    3.3 股权激励对公司绩效影响的原理分析第22-26页
        3.3.1 基于委托—代理理论角度第22-23页
        3.3.2 基于双因素理论角度第23-24页
        3.3.3 基于人力资本理论角度第24-26页
4 碧桂园股权激励案例背景介绍第26-36页
    4.1 碧桂园集团简介第26-27页
    4.2 碧桂园集团股权结构第27页
    4.3 碧桂园股权激励动因分析第27-29页
        4.3.1 优势(S)分析第27-28页
        4.3.2 劣势(W)分析第28-29页
        4.3.3 机会(0)分析第29页
        4.3.4 威胁(T)分析第29页
    4.4 股权激励实施过程第29-35页
        4.4.1 实施模式简介第30页
        4.4.2 奖励方式及条件第30-32页
        4.4.3 购股权的管理第32页
        4.4.4 碧桂园万科股权激励制度对比第32-33页
        4.4.5 碧桂园股权激励制度评价分析第33-35页
    4.5 成果简述第35-36页
5 碧桂园股权激励前后绩效对比分析第36-66页
    5.1 基于杜邦体系的综合绩效分析第37-39页
    5.2 基于财务能力体系的分类指标评价第39-61页
        5.2.1 偿债能力分析第39-44页
        5.2.2 营运能力分析第44-50页
        5.2.3 盈利能力分析第50-56页
        5.2.4 发展能力对比分析第56-61页
    5.3 非财务指标对比分析第61-63页
        5.3.1 排名情况对比分析第62页
        5.3.2 市场占有情况对比分析第62-63页
    5.4 股权激励实施效果小结第63-66页
6 总结与建议第66-72页
    6.1 文章小结第66页
    6.2 改进建议第66-69页
        6.2.1 财务角度第67页
        6.2.2 非财务角度第67-69页
        6.2.3 股权激励设计层面第69页
        6.2.4 建议小结第69页
    6.3 文章局限性第69-70页
    6.4 启示第70-72页
致谢第72-74页
参考文献第74-76页

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