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XDW公司绩效反馈、工作投入与工作绩效关系的研究与应用

摘要第5-6页
abstract第6-7页
第一章 绪论第11-16页
    1.1 研究背景第11-12页
        1.1.1 理论背景第11页
        1.1.2 实践背景第11-12页
    1.2 研究意义第12-13页
        1.2.1 理论意义第12页
        1.2.2 实践意义第12-13页
    1.3 研究目的和内容第13-14页
        1.3.1 研究目的第13页
        1.3.2 研究内容第13-14页
    1.4 研究方法和技术路线第14-15页
        1.4.1 研究方法第14-15页
        1.4.2 技术路线第15页
    1.5 本章小结第15-16页
第二章 理论基础及研究综述第16-40页
    2.1 绩效管理理论第16-18页
        2.1.1 绩效管理的概念第16-17页
        2.1.2 绩效管理的维度第17-18页
    2.2 绩效反馈的研究综述第18-25页
        2.2.1 绩效反馈的概念及测量第18-21页
        2.2.2 绩效反馈的研究现状第21-24页
        2.2.3 绩效反馈的研究述评第24-25页
    2.3 工作投入的研究综述第25-32页
        2.3.1 工作投入的概念及测量第25-28页
        2.3.2 工作投入的研究现状第28-31页
        2.3.3 工作投入的研究述评第31-32页
    2.4 工作绩效的研究综述第32-39页
        2.4.1 工作绩效的概念及测量第32-36页
        2.4.2 工作绩效的研究现状第36-39页
        2.4.3 工作绩效的研究述评第39页
    2.5 本章小结第39-40页
第三章 XDW公司绩效管理现状及存在的问题第40-50页
    3.1 XDW公司概况及发展历史第40页
    3.2 XDW公司员工绩效管理现状第40-42页
    3.3 XDW公司员工绩效管理存在的问题第42-47页
        3.3.1 访谈设计与实施第42-44页
        3.3.2 访谈结果整理与分析第44-46页
        3.3.3 XDW公司绩效管理存在的主要问题第46-47页
    3.4 XDW公司绩效管理问题的原因分析第47-49页
        3.4.1 不重视绩效沟通与绩效反馈机制第48页
        3.4.2 缺乏绩效管理的激励制度第48-49页
        3.4.3 员工缺乏主动性和工作投入第49页
    3.5 本章小结第49-50页
第四章 理论模型与研究设计第50-58页
    4.1 研究假设及模型第50-54页
        4.1.1 概念模型的构建第50-51页
        4.1.2 绩效反馈与工作绩效的关系第51-52页
        4.1.3 绩效反馈与工作投入的关系第52-53页
        4.1.4 工作投入与工作绩效的关系第53-54页
        4.1.5 工作投入在绩效反馈与工作绩效关系的中介作用第54页
    4.2 测量工具第54-55页
    4.3 样本选取和数据收集第55-57页
        4.3.1 样本选取第55-56页
        4.3.2 数据收集第56页
        4.3.3 样本的基本信息第56-57页
    4.4 本章小结第57-58页
第五章 数据分析与假设检验第58-75页
    5.1 信度分析第58-59页
    5.2 效度分析第59-62页
        5.2.1 验证性因子分析第59-62页
        5.2.2 构念效度分析第62页
    5.3 描述性统计与相关性分析第62-63页
    5.4 回归分析第63-74页
        5.4.1 绩效反馈与工作绩效关系的回归分析第63-66页
        5.4.2 绩效反馈与工作投入关系的回归分析第66-69页
        5.4.3 工作投入与工作绩效关系的回归分析第69-72页
        5.4.4 工作投入在绩效反馈与工作绩效关系中介作用的回归分析第72-74页
    5.5 本章小结第74-75页
第六章 研究应用第75-77页
    6.1 研究应用第75页
    6.2 管理建议第75-76页
    6.3 本章小结第76-77页
第七章 研究总结与不足第77-79页
    7.1 研究总结第77页
    7.2 研究局限性第77-78页
    7.3 研究展望第78页
    7.4 本章小结第78-79页
致谢第79-80页
参考文献第80-87页
附录第87-90页
    附录1 :访谈题目第87-88页
    附录2 :部分访谈记录第88-89页
    附录3 :问卷调查表第89-90页

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