大连市基层公务员激励机制优化问题研究
| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 1 绪论 | 第7-14页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第7-8页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第7页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第7-8页 |
| 1.2 关键词及相关理论阐释 | 第8-9页 |
| 1.2.1 基层公务员和激励的概念 | 第8页 |
| 1.2.2 马斯洛需要层次论 | 第8-9页 |
| 1.2.3 双因素理论 | 第9页 |
| 1.2.4 强化理论 | 第9页 |
| 1.3 文献综述 | 第9-12页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第12-14页 |
| 1.4.1 研究内容与思路 | 第12-13页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.4.3 技术路线 | 第13-14页 |
| 2 大连市基层公务员激励机制现状调查分析 | 第14-30页 |
| 2.1 大连市基层公务员激励机制现行情况介绍 | 第14页 |
| 2.2 大连市基层公务员激励机制调查 | 第14-28页 |
| 2.2.1 调查问卷设计 | 第14-15页 |
| 2.2.2 调查问卷发放和回收 | 第15页 |
| 2.2.3 调查问卷的描述性统计分析 | 第15-25页 |
| 2.2.4 调查问卷的信度和效度分析 | 第25-26页 |
| 2.2.5 调查问卷的信息分析结果概述 | 第26-28页 |
| 2.3 基层公务员职务和薪酬需求情况访谈 | 第28-30页 |
| 2.3.1 访谈内容 | 第28页 |
| 2.3.2 访谈分析 | 第28-30页 |
| 3 大连市基层公务员激励主要存在问题及原因分析 | 第30-37页 |
| 3.1 大连市基层公务员激励机制存在问题 | 第30-31页 |
| 3.1.1 薪酬调整存在滞后性 | 第30页 |
| 3.1.2 考核制度过于粗放 | 第30页 |
| 3.1.3 晋升机制执行不到位 | 第30-31页 |
| 3.1.4 激励机制管理混乱 | 第31页 |
| 3.1.5 心理激励未能形成体系 | 第31页 |
| 3.1.6 地方财政收入不足 | 第31页 |
| 3.2 基层公务员激励机制存在的问题原因分析 | 第31-37页 |
| 3.2.1 薪酬位阶设置过于僵化 | 第31-33页 |
| 3.2.2 考核指标量化不彻底 | 第33-34页 |
| 3.2.3 条件约束限制晋升空间 | 第34-35页 |
| 3.2.4 协同领导机构缺位 | 第35页 |
| 3.2.5 心理激励所占比例过小 | 第35-36页 |
| 3.2.6 区域经济衰退影响地方财政收入 | 第36-37页 |
| 4 大连市基层公务员激励机制的优化对策建议 | 第37-46页 |
| 4.1 薪酬制度改革 | 第37-39页 |
| 4.1.1 改革基层公务员薪酬结构 | 第37-38页 |
| 4.1.2 规范加班补助及津贴发放 | 第38页 |
| 4.1.3 个人薪酬挂钩考核制度 | 第38-39页 |
| 4.2 考核制度改革 | 第39-41页 |
| 4.2.1 细化考核标准 | 第39-40页 |
| 4.2.2 构建良好的外部环境建设 | 第40-41页 |
| 4.3 晋升制度改革 | 第41-42页 |
| 4.3.1 实行公务员晋升政府问责制 | 第41页 |
| 4.3.2 加强基层单位公务员选拔流动 | 第41-42页 |
| 4.3.3 加强公务员晋升机制监管 | 第42页 |
| 4.4 激励手段有机统一 | 第42-43页 |
| 4.4.1 综合利用现有激励手段 | 第42-43页 |
| 4.4.2 建立顶层协调机制 | 第43页 |
| 4.5 心理激励制度建立和完善 | 第43-45页 |
| 4.5.1 加强基层公务员培训 | 第43-44页 |
| 4.5.2 建立正式的心理测评和管理机制 | 第44页 |
| 4.5.3 运用负激励手段 | 第44-45页 |
| 4.6 经济发展和激励机制的互反馈 | 第45-46页 |
| 4.6.1 优化营商环境 | 第45页 |
| 4.6.2 提高基层公务员工资待遇 | 第45-46页 |
| 5 结论 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录 | 第50-55页 |
| 致谢 | 第55-57页 |
