| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第9-11页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容与思路 | 第11-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-16页 |
| 第二章 相关概念及理论 | 第16-22页 |
| 2.1 相关概念 | 第16-19页 |
| 2.1.1 科技型中小企业 | 第16-17页 |
| 2.1.2 科技型人才 | 第17-19页 |
| 2.2 相关理论 | 第19-22页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第19页 |
| 2.2.2 人职匹配理论 | 第19-20页 |
| 2.2.3 需求层次理论 | 第20页 |
| 2.2.4 期望理论 | 第20页 |
| 2.2.5 人本管理理论 | 第20-22页 |
| 第三章 石家庄市高新区科技型中小企业发展现状以及人才方面存在的问题 | 第22-28页 |
| 3.1 石家庄市高新区科技型中小企业发展现状 | 第22-24页 |
| 3.2 高新区科技型中小企业人才方面存在的问题 | 第24-28页 |
| 3.2.1 高水平技术人才相对不足 | 第24-25页 |
| 3.2.2 人才结构及布局不合理 | 第25页 |
| 3.2.3 科技型人才水平有待提升 | 第25-26页 |
| 3.2.4 人才吸引政策有待完善 | 第26-28页 |
| 第四章 问卷设计及分析 | 第28-34页 |
| 4.1 问卷设计 | 第28-29页 |
| 4.2 研究假设及问卷分析 | 第29-34页 |
| 4.2.1 问卷信度分析 | 第29-31页 |
| 4.2.2 问卷效度分析 | 第31-34页 |
| 第五章 石家庄市高新区科技型中小企业人才吸引影响因素分析 | 第34-40页 |
| 5.1 相关性分析 | 第34-36页 |
| 5.1.1 人才招聘与人才吸引相关性分析 | 第34页 |
| 5.1.2 人才培养与人才吸引相关性分析 | 第34-35页 |
| 5.1.3 人才选拔与人才吸引相关性分析 | 第35页 |
| 5.1.4 人才激励与人才吸引相关性分析 | 第35-36页 |
| 5.2 回归分析与假设验证 | 第36-38页 |
| 5.2.1 人才招聘与人才吸引回归分析 | 第36-37页 |
| 5.2.2 人才培养与人才吸引回归分析 | 第37页 |
| 5.2.3 人才选拔与人才吸引回归分析 | 第37-38页 |
| 5.2.4 人才激励与人才吸引回归分析 | 第38页 |
| 5.3 高新区科技型中小企业人才吸引影响因素模型 | 第38-40页 |
| 第六章 解决石家庄市高新区科技型中小企业人才吸引问题的建议 | 第40-48页 |
| 6.1 加强技术人才的管理与培训 | 第40-41页 |
| 6.1.1 建立创新型人才专项管理体系 | 第40页 |
| 6.1.2 加强人才培训投入 | 第40-41页 |
| 6.2 优化人才结构及整体布局 | 第41-43页 |
| 6.2.1 充分利用政策对人才的吸引力量 | 第41-42页 |
| 6.2.2 促进科技型人才在相关领域的应用 | 第42-43页 |
| 6.3 提高科技型人才整体水平 | 第43-44页 |
| 6.3.1 加强企业内外部培训结合 | 第43-44页 |
| 6.3.2 建立科技型中小企业知识交流平台 | 第44页 |
| 6.4 完善人才吸引政策与策略 | 第44-48页 |
| 6.4.1 创造人才吸引内外部环境与氛围 | 第44-45页 |
| 6.4.2 健全企业薪酬激励体系 | 第45-48页 |
| 结论与展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56-58页 |
| 作者简介 | 第58页 |
