| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究方法 | 第10页 |
| 1.4 研究内容和研究思路 | 第10-12页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.4.2 研究思路 | 第11-12页 |
| 1.5 创新之处 | 第12-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-24页 |
| 2.1 人才的概念界定 | 第14-15页 |
| 2.1.1 江苏省各类人才工程介绍 | 第14页 |
| 2.1.2 人才的概念界定 | 第14-15页 |
| 2.2 人才满意度研究 | 第15-20页 |
| 2.2.1 人才满意度的概念界定 | 第15-16页 |
| 2.2.2 人才满意度的影响因素 | 第16-17页 |
| 2.2.3 人才满意度的维度 | 第17-18页 |
| 2.2.4 人才满意度的测量工具和方法 | 第18-20页 |
| 2.3 人才流动意愿研究 | 第20-21页 |
| 2.3.1 人才流动意愿概念界定 | 第20页 |
| 2.3.2 人才流动意愿影响因素 | 第20-21页 |
| 2.4 人才流动行为研究 | 第21-23页 |
| 2.4.1 人才流动行为概念界定 | 第21-22页 |
| 2.4.2 人才流动行为的分类 | 第22-23页 |
| 2.5 本章小结 | 第23-24页 |
| 第三章 理论分析、模型构建和研究假设 | 第24-30页 |
| 3.1 理论分析 | 第24-26页 |
| 3.2 模型构建 | 第26-27页 |
| 3.3 研究假设 | 第27-29页 |
| 3.4 本章小结 | 第29-30页 |
| 第四章 研究设计和数据分析 | 第30-40页 |
| 4.1 变量的测量 | 第30-32页 |
| 4.1.1 人才满意度 | 第30-31页 |
| 4.1.2 人才流动意愿 | 第31页 |
| 4.1.3 人才流动行为 | 第31-32页 |
| 4.2 数据来源 | 第32-33页 |
| 4.3 数据分析 | 第33-38页 |
| 4.3.1 样本描述性分析 | 第33-35页 |
| 4.3.2 信度检验 | 第35页 |
| 4.3.3 效度检验 | 第35-38页 |
| 4.4 本章小结 | 第38-40页 |
| 第五章 模型修正和模型分析 | 第40-47页 |
| 5.1 模型初次计算和检验 | 第40-41页 |
| 5.2 模型修正和再检验 | 第41-42页 |
| 5.3 模型分析 | 第42-46页 |
| 5.3.1 人才满意度各维度与人才流动意愿的路径分析 | 第42-43页 |
| 5.3.2 人才流动意愿与人才流动行为的路径分析 | 第43页 |
| 5.3.3 人才流动意愿的中介效应分析 | 第43-46页 |
| 5.4 本章小结 | 第46-47页 |
| 第六章 研究结论与建议 | 第47-51页 |
| 6.1 研究结论 | 第47-48页 |
| 6.2 对策建议 | 第48-50页 |
| 6.3 研究局限 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录1 调查问卷 | 第54-56页 |
| 附录2 攻读硕士学位期间撰写的论文 | 第56-57页 |
| 附录3 攻读硕士学位期间参加的科研项目 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |