| 摘要 | 第2-4页 |
| abstract | 第4-6页 |
| 导论 | 第9-15页 |
| 一、研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 二、文献综述 | 第10-13页 |
| 三、研究方法 | 第13-14页 |
| 四、创新之处 | 第14-15页 |
| 第一章 “客观情况发生重大变化”解除之司法案例研究 | 第15-27页 |
| 第一节 案件特征 | 第15-19页 |
| 一、案件数量呈上升趋势 | 第15-16页 |
| 二、东部地区为案件高发地 | 第16-17页 |
| 三、案件类型多样化 | 第17-18页 |
| 四、各类型案件审判标准不一 | 第18-19页 |
| 第二节 审判标准 | 第19-27页 |
| 一、“客观情况发生重大变化”的界定 | 第19-24页 |
| 二、“致使劳动合同无法履行”的界定 | 第24-25页 |
| 三、“未协商一致”的界定 | 第25-27页 |
| 第二章 “客观情况发生重大变化”解除之学理探析与反思 | 第27-38页 |
| 第一节 “客观情况发生重大变化”解除之适用原则 | 第27-29页 |
| 一、严格解释说 | 第28页 |
| 二、宽松解释说 | 第28-29页 |
| 第二节 “客观情况发生重大变化”解除要件之学理探析 | 第29-31页 |
| 一、“客观情况发生重大变化”的争议 | 第29-30页 |
| 二、“劳动合同无法履行”的争议 | 第30页 |
| 三、“协商程序”的争议 | 第30-31页 |
| 第三节 “客观情况发生重大变化”解除条款之反思 | 第31-38页 |
| 一、无过错辞退制度的发展 | 第31-33页 |
| 二、情势变更原则的运用 | 第33-36页 |
| 三、程序设定 | 第36-38页 |
| 第三章 “客观情况发生重大变化”解除之完善建议 | 第38-43页 |
| 第一节 “客观情况发生重大变化”适用范围的扩大 | 第38-39页 |
| 第二节 协商义务的加强 | 第39页 |
| 第三节 预告期限的灵活运用 | 第39-40页 |
| 第四节 与经济性裁员制度的衔接 | 第40-41页 |
| 第五节 工会的参与与监督 | 第41-43页 |
| 结语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 后记 | 第47-48页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第48-49页 |
