人际信任与并购后企业间隐性知识转移的实证研究--以宝钢系企业并购为例
| 摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究目的与意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·技术路线 | 第13-14页 |
| ·论文框架 | 第14-15页 |
| 第2章 相关研究回顾 | 第15-31页 |
| ·有关人际信任研究的研究回顾 | 第15-21页 |
| ·人际信任研究的不同理论 | 第15-16页 |
| ·人际信任的定义 | 第16-18页 |
| ·人际信任的分类 | 第18-21页 |
| ·有关隐性知识转移的研究回顾 | 第21-25页 |
| ·隐性知识的内涵 | 第21-22页 |
| ·知识转移的概念 | 第22-23页 |
| ·知识转移的影响因素研究回顾 | 第23-25页 |
| ·有关并购中隐性知识转移的理论回顾 | 第25-27页 |
| ·有关知识分享中信任问题的理论回顾 | 第27-31页 |
| 第3章 研究假设与概念模型 | 第31-42页 |
| ·研究假设与概念模型 | 第31-35页 |
| ·研究假设 | 第31-34页 |
| ·概念模型 | 第34-35页 |
| ·变量的测量 | 第35-40页 |
| ·自变量的测量 | 第35-37页 |
| ·因变量的测量 | 第37-40页 |
| ·控制变量的测量 | 第40页 |
| ·量表设计 | 第40-42页 |
| ·问卷的编制及计分方式 | 第40-41页 |
| ·测评对象的选择与确定 | 第41-42页 |
| 第4章 问卷研究结果与数据分析 | 第42-67页 |
| ·数据的描述性统计 | 第42-45页 |
| ·样本人口特征统计 | 第42-44页 |
| ·样本企业特征统计 | 第44-45页 |
| ·数据质量的检验:信度和效度检验 | 第45-50页 |
| ·信度分析 | 第45-46页 |
| ·效度分析 | 第46-50页 |
| ·验证性因子分析 | 第50-55页 |
| ·验证性因子分析拟合度指标 | 第50-51页 |
| ·自变量验证性因子分析 | 第51-53页 |
| ·因变量验证性因子分析 | 第53-55页 |
| ·相关性分析 | 第55-58页 |
| ·实证研究 | 第58-64页 |
| ·结构方程模型的检验与评价 | 第59-63页 |
| ·研究假设的检验 | 第63-64页 |
| ·结果讨论 | 第64-65页 |
| ·研究结论 | 第65-67页 |
| 第5章 结束语 | 第67-72页 |
| ·对策与建议 | 第67-70页 |
| ·建立支持共享、鼓励合作的企业文化 | 第67-68页 |
| ·打造支持隐性知识转移的制度环境 | 第68-70页 |
| ·研究局限与未来展望 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 附录 | 第78-82页 |
| 个人简历及发表论文情况 | 第82页 |
