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监狱警察的组织政治技能与工作倦怠、离职倾向的关系研究

摘要第4-5页
ABSTRACT第5-6页
1 引言第9-11页
    1.1 研究背景第9页
    1.2 研究意义第9-11页
        1.2.1 理论意义第9-10页
        1.2.2 实践意义第10-11页
2 文献综述第11-23页
    2.1 组织政治技能第11-15页
        2.1.1 组织政治技能概念的界定第11-12页
        2.1.2 组织政治技能的结构与测量第12-13页
        2.1.3 组织政治技能的相关研究第13-15页
    2.2 工作倦怠第15-18页
        2.2.1 工作倦怠的概念第15-16页
        2.2.2 工作倦怠的理论研究第16-18页
        2.2.3 工作倦怠的测量第18页
    2.3 离职倾向第18-20页
        2.3.1 离职倾向的概念界定第18-19页
        2.3.2 离职倾向的影响的因素第19-20页
        2.3.3 离职倾向的测量第20页
    2.4 相关变量研究第20-23页
3 研究内容与研究设计第23-29页
    3.1 问题的提出第23-24页
        3.1.1 基于监狱警察工作特征的考虑第23-24页
        3.1.2 基于积极心理学与积极组织行为学的考虑第24页
    3.2 研究目的及内容第24页
    3.3 研究假设第24-26页
    3.4 研究对象第26页
    3.5 研究工具第26-27页
    3.6 数据处理与统计分析第27-29页
4 研究工具质量分析第29-35页
    4.1 组织政治技能量表的适用性研究第29-30页
    4.2 工作倦怠问卷第30-35页
5 研究一:组织政治技能与工作倦怠、离职倾向在人口学变量的差异分析第35-47页
    5.1 研究目的第35页
    5.2 研究假设第35页
    5.3 研究方法第35-36页
    5.4 研究结果第36-42页
        5.4.1 不同性别的监狱警察的独立样本t检验第36-37页
        5.4.2 监狱警察在不同职位上的独立样本t检验第37-38页
        5.4.3 监狱警察在不同年龄上的方差分析第38-40页
        5.4.4 监狱警察不同工作年限上的方差分析第40-42页
        5.4.5 监狱警察不同教育程度及婚姻状况上的方差分析第42页
    5.5 分析与讨论第42-45页
    5.6 小结第45-47页
6 研究二:监狱警察组织政治技能与工作倦怠、离职倾向的关系第47-53页
    6.1 研究目的第47页
    6.2 研究假设第47页
    6.3 研究方法第47-48页
        6.3.1 研究工具第47-48页
        6.3.2 统计工具和方法第48页
        6.3.3 研究被试第48页
    6.4 研究结果第48-51页
        6.4.1 监狱警察的组织政治技能及其维度与工作倦怠的相关分析第48页
        6.4.2 监狱警察的组织政治技能对工作倦怠的影响第48-49页
        6.4.3 监狱警察的组织政治技能及其维度与离职倾向的相关分析第49-50页
        6.4.4 监狱警察的工作倦怠及其维度与离职倾向的相关分析第50页
        6.4.5 监狱警察的工作倦怠对离职倾向的影响第50-51页
    6.5 分析与讨论第51-52页
    6.6 小结第52-53页
7 研究三:监狱警察的组织政治技能对工作倦怠、离职倾向的调节效应第53-59页
    7.1 研究目的第53页
    7.2 研究假设第53页
    7.3 研究方法第53-54页
        7.3.1 研究工具第53-54页
        7.3.2 统计工具和方法第54页
        7.3.3 研究被试第54页
    7.4 研究结果第54-56页
    7.5 分析与讨论第56-57页
    7.6 小结第57-59页
8 总结与展望第59-61页
    8.1 研究结论第59页
    8.2 建议第59-60页
    8.3 研究的贡献第60页
    8.4 研究局限与展望第60-61页
参考文献第61-65页
    中文文献第61-62页
    英文文献第62-65页
附录第65-69页
致谢第69-71页
攻读学位期间发表的学术论文第71-72页

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