摘要 | 第4-5页 |
ABSTRACT | 第5-6页 |
1 引言 | 第9-11页 |
1.1 研究背景 | 第9页 |
1.2 研究意义 | 第9-11页 |
1.2.1 理论意义 | 第9-10页 |
1.2.2 实践意义 | 第10-11页 |
2 文献综述 | 第11-23页 |
2.1 组织政治技能 | 第11-15页 |
2.1.1 组织政治技能概念的界定 | 第11-12页 |
2.1.2 组织政治技能的结构与测量 | 第12-13页 |
2.1.3 组织政治技能的相关研究 | 第13-15页 |
2.2 工作倦怠 | 第15-18页 |
2.2.1 工作倦怠的概念 | 第15-16页 |
2.2.2 工作倦怠的理论研究 | 第16-18页 |
2.2.3 工作倦怠的测量 | 第18页 |
2.3 离职倾向 | 第18-20页 |
2.3.1 离职倾向的概念界定 | 第18-19页 |
2.3.2 离职倾向的影响的因素 | 第19-20页 |
2.3.3 离职倾向的测量 | 第20页 |
2.4 相关变量研究 | 第20-23页 |
3 研究内容与研究设计 | 第23-29页 |
3.1 问题的提出 | 第23-24页 |
3.1.1 基于监狱警察工作特征的考虑 | 第23-24页 |
3.1.2 基于积极心理学与积极组织行为学的考虑 | 第24页 |
3.2 研究目的及内容 | 第24页 |
3.3 研究假设 | 第24-26页 |
3.4 研究对象 | 第26页 |
3.5 研究工具 | 第26-27页 |
3.6 数据处理与统计分析 | 第27-29页 |
4 研究工具质量分析 | 第29-35页 |
4.1 组织政治技能量表的适用性研究 | 第29-30页 |
4.2 工作倦怠问卷 | 第30-35页 |
5 研究一:组织政治技能与工作倦怠、离职倾向在人口学变量的差异分析 | 第35-47页 |
5.1 研究目的 | 第35页 |
5.2 研究假设 | 第35页 |
5.3 研究方法 | 第35-36页 |
5.4 研究结果 | 第36-42页 |
5.4.1 不同性别的监狱警察的独立样本t检验 | 第36-37页 |
5.4.2 监狱警察在不同职位上的独立样本t检验 | 第37-38页 |
5.4.3 监狱警察在不同年龄上的方差分析 | 第38-40页 |
5.4.4 监狱警察不同工作年限上的方差分析 | 第40-42页 |
5.4.5 监狱警察不同教育程度及婚姻状况上的方差分析 | 第42页 |
5.5 分析与讨论 | 第42-45页 |
5.6 小结 | 第45-47页 |
6 研究二:监狱警察组织政治技能与工作倦怠、离职倾向的关系 | 第47-53页 |
6.1 研究目的 | 第47页 |
6.2 研究假设 | 第47页 |
6.3 研究方法 | 第47-48页 |
6.3.1 研究工具 | 第47-48页 |
6.3.2 统计工具和方法 | 第48页 |
6.3.3 研究被试 | 第48页 |
6.4 研究结果 | 第48-51页 |
6.4.1 监狱警察的组织政治技能及其维度与工作倦怠的相关分析 | 第48页 |
6.4.2 监狱警察的组织政治技能对工作倦怠的影响 | 第48-49页 |
6.4.3 监狱警察的组织政治技能及其维度与离职倾向的相关分析 | 第49-50页 |
6.4.4 监狱警察的工作倦怠及其维度与离职倾向的相关分析 | 第50页 |
6.4.5 监狱警察的工作倦怠对离职倾向的影响 | 第50-51页 |
6.5 分析与讨论 | 第51-52页 |
6.6 小结 | 第52-53页 |
7 研究三:监狱警察的组织政治技能对工作倦怠、离职倾向的调节效应 | 第53-59页 |
7.1 研究目的 | 第53页 |
7.2 研究假设 | 第53页 |
7.3 研究方法 | 第53-54页 |
7.3.1 研究工具 | 第53-54页 |
7.3.2 统计工具和方法 | 第54页 |
7.3.3 研究被试 | 第54页 |
7.4 研究结果 | 第54-56页 |
7.5 分析与讨论 | 第56-57页 |
7.6 小结 | 第57-59页 |
8 总结与展望 | 第59-61页 |
8.1 研究结论 | 第59页 |
8.2 建议 | 第59-60页 |
8.3 研究的贡献 | 第60页 |
8.4 研究局限与展望 | 第60-61页 |
参考文献 | 第61-65页 |
中文文献 | 第61-62页 |
英文文献 | 第62-65页 |
附录 | 第65-69页 |
致谢 | 第69-71页 |
攻读学位期间发表的学术论文 | 第71-72页 |