企业绩效管理系统的实施对不同主体责任心跨层次的影响研究
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究问题及目的 | 第9-11页 |
| 1.3 本研究的意义 | 第11页 |
| 1.4 研究的创新性 | 第11-12页 |
| 1.5 研究方法与技术路线 | 第12-15页 |
| 1.5.1 研究方法 | 第12页 |
| 1.5.2 研究技术路线 | 第12-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-27页 |
| 2.1 评估者与被评估者责任心概述 | 第15-17页 |
| 2.1.1 责任心概念 | 第15页 |
| 2.1.2 评估者与被评估者责任心的概念 | 第15-16页 |
| 2.1.3 评估者与被评估者责任心的关系 | 第16页 |
| 2.1.4 评估者与被评估者责任心的结构维度 | 第16-17页 |
| 2.2 企业绩效管理系统概述 | 第17-22页 |
| 2.2.1 绩效概念 | 第17-18页 |
| 2.2.2 绩效管理系统的概念 | 第18-19页 |
| 2.2.3 企业绩效管理系统的流程 | 第19-21页 |
| 2.2.4 企业绩效管理系统的研究现状 | 第21-22页 |
| 2.3 反馈寻求行为概述 | 第22-27页 |
| 2.3.1 反馈寻求行为的概念 | 第22页 |
| 2.3.2 反馈寻求行为的模式 | 第22-24页 |
| 2.3.3 反馈寻求行为影响因素 | 第24-25页 |
| 2.3.4 反馈寻求行为的测量 | 第25-26页 |
| 2.3.5 反馈寻求行为相关研究 | 第26-27页 |
| 3 研究模型和实证研究设计 | 第27-33页 |
| 3.1 实证架构 | 第27-30页 |
| 3.1.1 研究模型设计 | 第27-28页 |
| 3.1.2 研究假设 | 第28-30页 |
| 3.2 问卷设计 | 第30-33页 |
| 3.2.1 调查问卷基本情况 | 第31页 |
| 3.2.2 量表设计 | 第31-32页 |
| 3.2.3 问卷预测试 | 第32-33页 |
| 4 小样本调查分析 | 第33-43页 |
| 4.1 小样本调查说明 | 第33页 |
| 4.1.1 小样本调查的目的 | 第33页 |
| 4.1.2 指标的信度和效度 | 第33页 |
| 4.2 初始问卷探索性因子分析 | 第33-42页 |
| 4.2.1 小样本调查数据描述性统计 | 第33-34页 |
| 4.2.2 反馈寻求行为指标因子分析 | 第34-36页 |
| 4.2.3 评估者责任心指标因子分析 | 第36-38页 |
| 4.2.4 被评估者责任心指标因子分析 | 第38-40页 |
| 4.2.5 企业绩效管理指标因子分析 | 第40-42页 |
| 4.3 本章小结 | 第42-43页 |
| 5 大样本调查分析 | 第43-65页 |
| 5.1 大样本调查问卷及描述统计 | 第43-44页 |
| 5.2 反馈寻求行为结构维度探讨 | 第44-46页 |
| 5.2.1 KMO与Bartlett球形检验 | 第44页 |
| 5.2.2 抽取共同因素 | 第44-45页 |
| 5.2.3 因子负荷矩阵旋转结果与信度检验 | 第45-46页 |
| 5.3 评估者责任心结构维度探讨 | 第46-48页 |
| 5.3.1 KMO与Bartlett球形检验 | 第46页 |
| 5.3.2 抽取共同因素 | 第46-47页 |
| 5.3.3 因子负荷矩阵旋转结果与信度检验 | 第47-48页 |
| 5.4 被评估者责任心结构维度探讨 | 第48-51页 |
| 5.4.1 KMO与Bartlett球形检验 | 第48-49页 |
| 5.4.2 抽取共同因素 | 第49-50页 |
| 5.4.3 因子负荷矩阵旋转结果与信度检验 | 第50-51页 |
| 5.5 企业绩效管理系统结构维度探讨 | 第51-53页 |
| 5.5.1 KMO与Bartlett球形检验 | 第51页 |
| 5.5.2 抽取共同因素 | 第51-52页 |
| 5.5.3 因子负荷矩阵旋转结果与信度检验 | 第52-53页 |
| 5.6 验证性因子分析 | 第53-57页 |
| 5.6.1 结构方程模型介绍 | 第53-54页 |
| 5.6.2 反馈寻求行为指标体系验证性分析 | 第54-55页 |
| 5.6.3 评估者责任心指标体系验证性分析 | 第55-56页 |
| 5.6.4 被评估者责任心指标体系验证性分析 | 第56-57页 |
| 5.7 变量间相关关系分析 | 第57-58页 |
| 5.8 模型假设检验 | 第58-62页 |
| 5.8.1 企业绩效管理系统的跨层次调节作用分析 | 第58-60页 |
| 5.8.2 反馈寻求行为的中介作用分析 | 第60-62页 |
| 5.9 结果与分析 | 第62-65页 |
| 6 研究结论与展望 | 第65-69页 |
| 6.1 研究结论 | 第65-66页 |
| 6.2 本研究管理启示 | 第66页 |
| 6.3 本研究的局限性及研究展望 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-75页 |
| 附录 | 第75-84页 |
| A. 初测试量表 | 第75-79页 |
| B. 正式预测量表 | 第79-84页 |
| C. 攻读硕士学位期间发表论文情况 | 第84页 |
