| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第11-13页 |
| 1.3 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4 研究的创新点 | 第14页 |
| 1.5 研究的技术路线 | 第14-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-31页 |
| 2.1 心理资本的研究综述 | 第16-20页 |
| 2.2 工作满意度的研究综述 | 第20-24页 |
| 2.3 离职倾向的研究综述 | 第24-26页 |
| 2.4 心理资本与工作满意度、离职倾向的关系研究综述 | 第26-28页 |
| 2.5 现有研究的思考及研究假设的提出 | 第28-30页 |
| 2.6 本章小结 | 第30-31页 |
| 3 研究设计 | 第31-45页 |
| 3.1 研究方法 | 第31-32页 |
| 3.2 变量的测量 | 第32-33页 |
| 3.3 问卷设计 | 第33-39页 |
| 3.4 数据收集与分析 | 第39-43页 |
| 3.5 本章小结 | 第43-45页 |
| 4 员工心理资本、工作满意度和离职倾向的关系研究 | 第45-52页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第45页 |
| 4.2 相关分析 | 第45-47页 |
| 4.3 影响路径检验 | 第47-49页 |
| 4.4 分析讨论 | 第49-51页 |
| 4.5 本章小结 | 第51-52页 |
| 5 人口统计学变量对员工心理资本、工作满意度和离职倾向的影响研究 | 第52-77页 |
| 5.1 人口统计学变量的差异性分析 | 第52-71页 |
| 5.2 分析讨论 | 第71-76页 |
| 5.3 本章小结 | 第76-77页 |
| 6 研究结论与管理启示 | 第77-85页 |
| 6.1 主要的研究结论 | 第77-80页 |
| 6.2 研究结论的管理启示 | 第80-83页 |
| 6.3 研究的局限性及研究展望 | 第83-85页 |
| 参考文献 | 第85-89页 |
| 附录 关于酒店业员工心理资本、工作满意度和离职倾向的调查 | 第89-93页 |
| 攻读硕士学位期间取得的科研成果 | 第93-94页 |
| 后记 | 第94页 |
