契约关系与企业预算管理有效性研究--以K公司为例
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 引言 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 研究思路与方法 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3 本文框架结构 | 第13页 |
| 1.4 本文的创新点 | 第13-15页 |
| 2 国内外文献综述 | 第15-19页 |
| 2.1 企业预算管理的契约性研究 | 第15页 |
| 2.2 企业预算管理有效性研究 | 第15-17页 |
| 2.2.1 委托代理关系对企业预算管理有效性研究 | 第15-16页 |
| 2.2.2 契约关系对企业预算管理有效性研究 | 第16-17页 |
| 2.2.3 以契约关系为角度解决预算松弛的研究 | 第17页 |
| 2.3 文献述评 | 第17-19页 |
| 3 契约关系与企业预算管理有效性分析 | 第19-25页 |
| 3.1 企业预算管理中契约关系产生的原因分析 | 第19-21页 |
| 3.1.1 基于企业契约理论的分析 | 第19页 |
| 3.1.2 基于委托代理理论的分析 | 第19-20页 |
| 3.1.3 基于目标管理理论的分析 | 第20页 |
| 3.1.4 基于激励理论的分析 | 第20-21页 |
| 3.1.5 小结 | 第21页 |
| 3.2 企业预算管理中的契约关系及作用 | 第21-25页 |
| 3.2.1 外部强制性契约 | 第21-22页 |
| 3.2.2 内部约束性契约 | 第22-23页 |
| 3.2.3 隐性契约 | 第23-25页 |
| 4 契约关系与企业预算管理有效性案例分析 | 第25-34页 |
| 4.1 K公司简介 | 第25页 |
| 4.2 K公司预算管理发展历程 | 第25-26页 |
| 4.3 K公司预算管理中的契约关系及作用 | 第26-31页 |
| 4.3.1 外部强制性契约 | 第26-27页 |
| 4.3.2 内部约束性契约 | 第27-30页 |
| 4.3.3 隐性契约 | 第30-31页 |
| 4.4 K公司预算管理中契约关系作用分析 | 第31-34页 |
| 4.4.1 K公司契约关系对预算效果影响分析 | 第31页 |
| 4.4.2 基于CBMM模型的成熟度等级比较分析 | 第31-34页 |
| 5 K公司预算管理的不足和契约完善措施 | 第34-40页 |
| 5.1 K公司预算管理的不足 | 第34-36页 |
| 5.1.1 预算目标准确性不高 | 第34-35页 |
| 5.1.2 K公司的指标考核体系有待完善 | 第35页 |
| 5.1.3 预算目标分解程度不够 | 第35页 |
| 5.1.4 领导任用机制不完善 | 第35-36页 |
| 5.2 契约完善的优化措施 | 第36-40页 |
| 5.2.1 加强员工参与,推动部门合作 | 第36-37页 |
| 5.2.2 注重指标结合,保证企业发展 | 第37页 |
| 5.2.3 细化目标分解,明确预算责任 | 第37-38页 |
| 5.2.4 完善激励契约,优化评价体系 | 第38-40页 |
| 6 研究结论和展望 | 第40-42页 |
| 6.1 研究结论 | 第40页 |
| 6.2 展望 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 个人简历 | 第46页 |
