| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第8-14页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第8-12页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3 选题意义 | 第14-15页 |
| 1.3.1 实践意义 | 第14页 |
| 1.3.2 理论意义 | 第14-15页 |
| 1.4 研究思路和研究方法 | 第15页 |
| 1.5 研究重点、难点与预期创新点 | 第15-17页 |
| 第2章 劳动基准公益诉讼及其理论依据 | 第17-27页 |
| 2.1 劳动基准公益诉讼概述 | 第17-23页 |
| 2.1.1 劳动基准概念、性质及意义 | 第17-18页 |
| 2.1.2 公益诉讼概述 | 第18-20页 |
| 2.1.3 劳动基准公益诉讼的概念与作用 | 第20-21页 |
| 2.1.4 劳动基准公益诉讼与民事、行政公益诉讼的比较 | 第21-23页 |
| 2.2 劳动基准公益诉讼的理论依据 | 第23-27页 |
| 2.2.1 劳动者人权保障理论 | 第23页 |
| 2.2.2 诉的利益理论 | 第23-24页 |
| 2.2.3 公益诉讼理论 | 第24-25页 |
| 2.2.4 公平和正义理论 | 第25-27页 |
| 第3章 劳动基准公益诉讼立法的现实依据 | 第27-38页 |
| 3.1 我国劳动基准保护存在的问题 | 第27-28页 |
| 3.1.1 立法保护现状 | 第27页 |
| 3.1.2 社会保护现状 | 第27-28页 |
| 3.2 劳动基准保护不足的原因分析 | 第28-31页 |
| 3.2.1 争议劳资双方力量失衡 | 第28-29页 |
| 3.2.2 现有劳动争议处理机制不完善 | 第29-30页 |
| 3.2.3 集体协商解决机制成效甚微 | 第30-31页 |
| 3.3 确立劳动基准公益诉讼制度的可行性 | 第31-34页 |
| 3.3.1 国内公益诉讼立法制度的发展 | 第31-32页 |
| 3.3.2 国内公益诉讼案件的实践经验借鉴 | 第32-34页 |
| 3.4 国外公益诉讼制度的可借鉴性 | 第34-38页 |
| 3.4.1 英美法系国家的公益诉讼制度 | 第34-36页 |
| 3.4.2 大陆法系国家的公益诉讼制度 | 第36-38页 |
| 第4章 劳动基准公益诉讼的立法构想 | 第38-48页 |
| 4.1 劳动基准公益诉讼的起诉资格 | 第38-40页 |
| 4.1.1 检察机关 | 第38-39页 |
| 4.1.2 劳动行政部门 | 第39-40页 |
| 4.2 劳动基准公益诉讼的受案范围 | 第40-44页 |
| 4.2.1 违反职业安全卫生标准的案件 | 第40-41页 |
| 4.2.2 违反特殊主体保护的案件 | 第41-42页 |
| 4.2.3 违反工资支付标准的案件 | 第42-44页 |
| 4.2.4 违反工作时间标准的案件 | 第44页 |
| 4.3 劳动基准公益诉讼的诉讼程序规则 | 第44-48页 |
| 4.3.1 诉前程序规则 | 第44-45页 |
| 4.3.2 举证责任分配规则 | 第45-46页 |
| 4.3.3 诉讼费缴纳规则 | 第46页 |
| 4.3.4 排除仲裁前置程序规则 | 第46页 |
| 4.3.5 直接移交执行规则 | 第46-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52页 |