| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景、目的及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第10页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-14页 |
| 1.2.1 吸收能力概念和内涵研究 | 第10-11页 |
| 1.2.2 吸收能力形成和发展影响因素研究 | 第11-12页 |
| 1.2.3 吸收能力产出研究 | 第12-13页 |
| 1.2.4 基于企业行为理论的组织创新研究 | 第13页 |
| 1.2.5 国内外研究现状评述 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容与论文框架 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 论文框架 | 第15-16页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第16-19页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第16页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第16-19页 |
| 第2章 研究理论基础 | 第19-26页 |
| 2.1 企业行为理论 | 第19-22页 |
| 2.1.1 企业行为理论的起源和核心思想 | 第19-20页 |
| 2.1.2 企业行为理论的重要概念 | 第20-21页 |
| 2.1.3 企业行为理论的影响及发展 | 第21-22页 |
| 2.2 知识吸收能力相关理论 | 第22-25页 |
| 2.3 本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章 基于企业行为理论的吸收能力形成机制研究假设 | 第26-33页 |
| 3.1 潜在吸收能力的形成机制与假设 | 第26-28页 |
| 3.1.1 组织期望与潜在吸收能力 | 第26-27页 |
| 3.1.2 组织松懈与潜在吸收能力 | 第27-28页 |
| 3.2 现实吸收能力的形成机制与假设 | 第28-29页 |
| 3.2.1 组织松懈与现实吸收能力 | 第28-29页 |
| 3.2.2 组织过去绩效与现实吸收能力 | 第29页 |
| 3.3 潜在吸收能力对现实吸收能力的影响与假设 | 第29-30页 |
| 3.4 吸收能力对企业绩效的影响及假设 | 第30-31页 |
| 3.4.1 潜在吸收能力与企业绩效 | 第30-31页 |
| 3.4.2 现实吸收能力与企业绩效 | 第31页 |
| 3.5 吸收能力形成机制的假设和模型 | 第31-32页 |
| 3.6 本章小结 | 第32-33页 |
| 第4章 基于企业行为理论的实证分析 | 第33-46页 |
| 4.1 设计调查问卷 | 第33-37页 |
| 4.1.1 调查目的与调查对象 | 第33页 |
| 4.1.2 问卷量表的设计 | 第33-34页 |
| 4.1.3 构念度量 | 第34-37页 |
| 4.2 预调研 | 第37-39页 |
| 4.2.1 内容效度检验 | 第37页 |
| 4.2.2 结构效度检验 | 第37-39页 |
| 4.3 样本数据收集 | 第39-41页 |
| 4.3.1 问卷发放与收集 | 第39-40页 |
| 4.3.2 数据分析 | 第40-41页 |
| 4.4 模型拟合优度检验 | 第41-42页 |
| 4.5 假设检验与结果分析 | 第42-45页 |
| 4.5.1 假设检验 | 第42-43页 |
| 4.5.2 结果分析 | 第43-45页 |
| 4.6 本章小结 | 第45-46页 |
| 第5章 基于企业行为理论的吸收能力形成机制和提升路径 | 第46-53页 |
| 5.1 基于企业行为理论的吸收能力形成机制 | 第46-49页 |
| 5.1.1 基于企业行为理论的潜在吸收能力形成机制 | 第46-48页 |
| 5.1.2 基于企业行为理论的现实吸收能力形成机制 | 第48-49页 |
| 5.2 潜在和现实吸收能力提升路径 | 第49-52页 |
| 5.2.1 基于组织期望的潜在吸收能力提升路径及建议 | 第49-50页 |
| 5.2.2 基于组织松懈的潜在吸收能力提升路径及建议 | 第50-51页 |
| 5.2.3 基于组织过去绩效的现实吸收能力提升路径及建议 | 第51页 |
| 5.2.4 基于潜在吸收能力的现实吸收能力提升路径及建议 | 第51-52页 |
| 5.3 本章小结 | 第52-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-59页 |
| 附录 基于企业行为理论的吸收能力形成机制研究的问卷调查 | 第59-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
