| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 选题的背景和意义 | 第10-12页 |
| 1.2 国内外研究现状分析 | 第12-15页 |
| 1.3 研究目标、研究思路、研究方法和研究的主要内容 | 第15-16页 |
| 本章小结 | 第16-17页 |
| 第二章 基本理论阐释 | 第17-22页 |
| 2.1 双因素理论概述 | 第17-18页 |
| 2.1.1 保健因素 | 第17页 |
| 2.1.2 激励因素 | 第17页 |
| 2.1.3 保健因素与激励因素的实质区别 | 第17-18页 |
| 2.1.4 理论核心 | 第18页 |
| 2.2 双因素理论的应用 | 第18-19页 |
| 2.2.1 保健因素的应用 | 第18页 |
| 2.2.2 激励因素的应用 | 第18-19页 |
| 2.2.3 保健、激励双因素组合性应用 | 第19页 |
| 2.3 双因素视角下海外高层次人才引进研究的现实意义 | 第19-20页 |
| 2.4 海外高层次引进保健因素与激励因素的界定 | 第20-21页 |
| 本章小结 | 第21-22页 |
| 第三章 广州南沙新区海外高层次人才引进的现状 | 第22-34页 |
| 3.1 广州南沙新区海外高层次人才引进目前的基本情况 | 第22-24页 |
| 3.1.1 海外高层次人才需求 | 第23页 |
| 3.1.2 海外高层次人才的引进载体 | 第23-24页 |
| 3.2 广州南沙新区海外高层次人才引进的主要存在问题 | 第24-32页 |
| 3.2.1 保健因素方面存在的问题 | 第24-30页 |
| 3.2.2 激励因素方面存在的问题 | 第30-32页 |
| 3.3 广州南沙新区海外高层次人才引进存在问题的原因 | 第32-33页 |
| 3.3.1 基于保健因素方面的原因 | 第32页 |
| 3.3.2 基于激励因素方面的原因 | 第32-33页 |
| 本章小结 | 第33-34页 |
| 第四章 国外海外高层次人才引进对南沙新区的启示 | 第34-39页 |
| 4.1 保健因素方面对南沙新区的启示 | 第34-35页 |
| 4.2 激励因素方面对南沙新区的启示 | 第35-38页 |
| 本章小结 | 第38-39页 |
| 第五章 广州南沙新区创新海外高层次人才引进的对策 | 第39-48页 |
| 5.1 基于保健因素的人才引进对策 | 第39-44页 |
| 5.2 基于激励因素的人才引进对策 | 第44-47页 |
| 本章小结 | 第47-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 附件 | 第52页 |
