| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-16页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·文献综述 | 第8-15页 |
| ·国外研究动态 | 第9-12页 |
| ·国内研究动态 | 第12-14页 |
| ·薪酬理论的发展趋势 | 第14-15页 |
| ·本文的创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 相关概念的界定 | 第16-23页 |
| ·中小企业 | 第16-19页 |
| ·中小企业的界定 | 第16-18页 |
| ·中小企业的特点 | 第18-19页 |
| ·高层管理人员的界定 | 第19页 |
| ·薪酬 | 第19-23页 |
| ·薪酬的含义 | 第19-20页 |
| ·薪酬的基本形式及其结构 | 第20-23页 |
| 第三章 薪酬设计的理论基础 | 第23-34页 |
| ·经济学理论 | 第23-29页 |
| ·人力资本理论 | 第23-25页 |
| ·委托—代理理论 | 第25-29页 |
| ·管理学理论 | 第29-34页 |
| ·马斯洛需要层次论 | 第29-30页 |
| ·赫兹伯格的双因素理论 | 第30-31页 |
| ·阿尔雷弗的ERG理论 | 第31-33页 |
| ·公平理论 | 第33-34页 |
| 第四章 我国中小企业高层管理人员薪酬存在问题及原因分析 | 第34-43页 |
| ·我国中小企业高层管理人员薪酬存在的问题 | 第34-36页 |
| ·我国中小企业高层管理人员薪酬问题的原因分析 | 第36-43页 |
| ·高管个人原因 | 第36-37页 |
| ·企业的原因 | 第37-41页 |
| ·企业外原因 | 第41-43页 |
| 第五章 我国中小企业高层管理人员薪酬设计方案 | 第43-57页 |
| ·薪酬设计的目的和原则 | 第43-46页 |
| ·薪酬设计的目的 | 第43页 |
| ·薪酬设计的原则 | 第43-46页 |
| ·中小企业高管人员薪酬的构成及水平 | 第46-49页 |
| ·年薪制 | 第49-52页 |
| ·年薪制的内涵 | 第49页 |
| ·中小企业实行高管人员年薪制的原因 | 第49-50页 |
| ·高管年薪制的设计 | 第50-52页 |
| ·虚拟股票 | 第52-55页 |
| ·虚拟股票的含义 | 第52-53页 |
| ·虚拟股票的优点 | 第53页 |
| ·虚拟股票期权的方案设计 | 第53-55页 |
| ·福利津贴 | 第55-57页 |
| 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 在学期间公开发表的论文及著作情况 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |