| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 目录 | 第5-6页 |
| 1 导论 | 第6-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第6页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第6-8页 |
| 1.3 研究方法和结构 | 第8-9页 |
| 1.4 创新和不足之处 | 第9-11页 |
| 2 理论回顾和文献综述 | 第11-20页 |
| 2.1 契约理论与劳动合同期限 | 第11-13页 |
| 2.2 企业人力资本投资理论 | 第13-15页 |
| 2.3 劳动合同期限和企业人力资本投资相关文献 | 第15-18页 |
| 2.4 文献总结和评论 | 第18-20页 |
| 3 企业人力资本投资对劳动合同期限的影响机制 | 第20-25页 |
| 3.1 企业人力资本投资的内在需求 | 第20-21页 |
| 3.2 人力资本的专用性对企业产生的效率分析 | 第21页 |
| 3.3 人力资本的通用性对企业产生的外部溢出效应分析 | 第21-22页 |
| 3.4 企业人力资本投资现状与原因 | 第22-25页 |
| 4 劳动合同期限和企业人力资本投资的理论构建 | 第25-30页 |
| 4.1 企业和员工的短期合作博弈分析 | 第25-26页 |
| 4.2 企业和员工的长期合作博弈分析 | 第26-28页 |
| 4.3 企业人力资本投资的成本收益分析 | 第28-30页 |
| 5 劳动合同期限和企业人力资本投资的实证分析 | 第30-36页 |
| 5.1 数据来源与模型设定 | 第30-31页 |
| 5.2 变量描述性统计分析 | 第31页 |
| 5.3 实证结果 | 第31-36页 |
| 6 政策和建议 | 第36-41页 |
| 6.1 微观上促进企业人力资本投资的政策 | 第37-39页 |
| 6.2 宏观上促进企业人力资本投资的政策 | 第39-40页 |
| 6.3 劳动合同期限的灵活性和协商机制 | 第40-41页 |
| 注释 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-47页 |
| 在校期间发表论文清单 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |