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基于工作要求—资源模型的中小学教师工作投入研究

中文摘要第2-4页
Abstract第4-5页
中文文摘第6-12页
绪论第12-14页
第一章 文献综述第14-46页
    1.1 工作投入第14-20页
        1.1.1 工作投入概念第14-15页
        1.1.2 工作投入的测量第15-16页
        1.1.3 工作投入的相关研究第16-19页
        1.1.4 中小学教师工作投入的研究第19-20页
    1.2 工作要求-资源模型第20-39页
        1.2.1 工作要求-资源模型的理论基础第21-26页
        1.2.2 工作要求-资源模型第26-31页
        1.2.3 工作要求、工作资源与个人资源的测量第31-32页
        1.2.4 工作要求-资源模型的相关研究第32-39页
    1.3 教师工作投入的相关影响因素研究第39-41页
    1.4 工作资源、工作要求、个人资源与教师工作投入的关系研究第41-43页
    1.5 既往研究的不足第43-46页
第二章 问题提出与研究意义第46-50页
    2.1 问题提出第46-47页
    2.2 研究意义第47-50页
        2.2.1 理论意义第47-48页
        2.2.2 现实意义第48-50页
第三章 研究设计第50-54页
    3.1 研究假设第51页
    3.2 研究目的第51-52页
    3.3 研究思路第52-54页
第四章 研究一:研究工具的修订第54-78页
    4.1 访谈研究第54-56页
        4.1.1 研究目的第54页
        4.1.2 研究方法第54页
        4.1.3 研究结果第54-56页
    4.2 预测一第56-63页
        4.2.1 研究目的第56-57页
        4.2.2 研究方法第57-60页
        4.2.3 研究结果第60-63页
    4.3 预测二第63-69页
        4.3.1 研究目的第64页
        4.3.2 研究方法第64-65页
        4.3.3 研究结果第65-69页
    4.4 各量表的验证性因素分析第69-75页
        4.4.1 研究目的第69页
        4.4.2 研究方法第69-71页
        4.4.3 研究结果第71-75页
    4.5 研究结论第75-78页
第五章 研究二:中小学教师工作投入状况研究第78-84页
    5.1 研究目的与研究假设第78页
        5.1.1 研究目的第78页
        5.1.2 研究假设第78页
    5.2 研究方法第78-80页
        5.2.1 研究对象第78-79页
        5.2.2 施测程序第79页
        5.2.3 研究工具第79-80页
        5.2.4 数据处理第80页
    5.3 研究结果第80-82页
        5.3.1 中小学教师工作投入的描述统计第80-81页
        5.3.2 中小学教师工作投入在人口学变量上的差异分析第81-82页
    5.4 研究结论第82-84页
第六章 研究三:工作要求、工作资源、个人资源与工作投入的关系研究第84-104页
    6.1 研究目的与研究假设第84-85页
        6.1.1 研究目的第84页
        6.1.2 研究假设第84-85页
    6.2 研究方法第85-87页
        6.2.1 研究对象第85页
        6.2.2 施测程序第85-86页
        6.2.3 研究工具第86页
        6.2.4 数据处理第86-87页
    6.3 研究结果第87-102页
        6.3.1 工作资源、工作要求、个人资源与工作投入的描述性统计与相关分析第87-89页
        6.3.2 工作资源、工作要求与个人资源对工作投入的回归分析第89-91页
        6.3.3 工作要求对工作资源与工作投入的调节效应分析第91-92页
        6.3.4 个人资源对工作资源与工作投入的中介效应分析第92-94页
        6.3.5 工作要求对个人资源与工作投入的调节效应分析第94-95页
        6.3.6 工作要求、工作资源与个人资源对工作投入的影响机制分析第95-102页
    6.4 研究结论第102-104页
第七章 研究讨论第104-114页
    7.1 关于研究工具第104-105页
    7.2 关于中小学教师工作投入状况第105-106页
    7.3 关于工作资源、工作要求、个人资源与工作投入的关系第106-114页
        7.3.1 关于工作资源、工作要求、个人资源与工作投入的相关关系第106-107页
        7.3.2 关于工作资源、工作要求、个人资源对工作投入的回归分析第107页
        7.3.3 关于工作要求调节工作资源与工作投入的关系第107-108页
        7.3.4 关于个人资源中介工作资源与工作投入的关系第108-109页
        7.3.5 关于工作要求调节个人资源与工作投入的关系第109-110页
        7.3.6 关于工作要求、工作资源与个人资源对工作投入的影响机制第110-114页
第八章 结论与建议第114-120页
    8.1 结论第114-115页
    8.2 建议第115-118页
        8.2.1 组织层面的干预第115-117页
        8.2.2 个体层面的干预第117-118页
    8.3 本研究创新之处与不足之处第118-120页
        8.3.1 本研究创新之处第118-119页
        8.3.2 本研究不足与展望第119-120页
附录第120-124页
参考文献第124-144页
攻读学位期间承担的科研任务与主要成果第144-146页
致谢第146-148页
个人简历第148-150页

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