| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第一章 导论 | 第11-23页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 国内外研究动态 | 第14-19页 |
| 1.3.1 国外研究动态 | 第14-16页 |
| 1.3.2 国内研究动态 | 第16-19页 |
| 1.3.3 国内外研究动态评述 | 第19页 |
| 1.4 研究思路、技术路线、研究方法 | 第19-22页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第19-20页 |
| 1.4.2 技术路线图 | 第20页 |
| 1.4.3 研究方法 | 第20-22页 |
| 1.5 创新之处 | 第22-23页 |
| 第二章 研究基础理论 | 第23-29页 |
| 2.1 基本概念界定 | 第23-25页 |
| 2.1.1 高管的范围界定及其特征 | 第23页 |
| 2.1.2 股权激励的概念界定 | 第23页 |
| 2.1.3 两类代理成本的概念界定 | 第23-24页 |
| 2.1.4 公司绩效的概念界定 | 第24-25页 |
| 2.1.5 农业上市公司的范围界定及其特征 | 第25页 |
| 2.2 高管股权激励相关理论 | 第25-29页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第25-26页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第26-27页 |
| 2.2.3 管理层激励理论 | 第27-29页 |
| 第三章 农业上市公司高管股权激励及存在问题分析 | 第29-34页 |
| 3.1 农业上市公司高管持股现状分析 | 第29-30页 |
| 3.2 农业上市公司高管股权激励方法 | 第30-31页 |
| 3.3 农业上市公司高管股权激励存在的问题 | 第31-34页 |
| 3.3.1 高管股权激励方式单一 | 第31页 |
| 3.3.2 设置的高管业绩考核指标不科学 | 第31-32页 |
| 3.3.3 高管股权激励水平普遍较低 | 第32页 |
| 3.3.4 缺乏有效的资本市场做支撑 | 第32-33页 |
| 3.3.5 极易诱发高管的短期行为 | 第33-34页 |
| 第四章 实施高管股权激励的公司发展与绩效变动分析 | 第34-39页 |
| 4.1 农业上市公司的发展分析 | 第34-36页 |
| 4.1.1 农业上市公司的行业分布 | 第34-35页 |
| 4.1.2 农业上市公司的区域分布分析 | 第35页 |
| 4.1.3 农业上市公司资产变动分析 | 第35-36页 |
| 4.2 农业上市公司的绩效变动分析 | 第36-39页 |
| 4.2.1 总资产报酬率分析 | 第36-37页 |
| 4.2.2 净资产收益率分析 | 第37-39页 |
| 第五章 高管股权激励对农业上市公司绩效影响的实证分析 | 第39-48页 |
| 5.1 研究假设的提出 | 第39-40页 |
| 5.1.1 高管股权激励与公司绩效 | 第39页 |
| 5.1.2 高管股权激励与两类代理成本 | 第39页 |
| 5.1.3 高管股权激励对农业上市公司绩效的作用路径：两类代理成本的中介效应 | 第39-40页 |
| 5.2 样本的选取与数据来源 | 第40页 |
| 5.3 定义变量 | 第40-42页 |
| 5.3.1 被解释变量描述 | 第40-41页 |
| 5.3.2 解释变量描述 | 第41页 |
| 5.3.3 中介变量描述 | 第41页 |
| 5.3.4 控制变量描述 | 第41-42页 |
| 5.4 模型构建 | 第42页 |
| 5.5 实证分析 | 第42-48页 |
| 5.5.1 描述性统计分析 | 第42-43页 |
| 5.5.2 相关性分析 | 第43-44页 |
| 5.5.3 回归结果与分析 | 第44-48页 |
| 第六章 研究结论与对策 | 第48-51页 |
| 6.1 研究结论 | 第48页 |
| 6.2 搞好高管股权激励,提升公司绩效的对策 | 第48-49页 |
| 6.2.1 外部环境层面 | 第48页 |
| 6.2.2 公司内部层面 | 第48-49页 |
| 6.3 研究总结与展望 | 第49-51页 |
| 6.3.1 研究不足 | 第49-50页 |
| 6.3.2 对未来研究的展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 作者简介 | 第56页 |