| 中文摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 一、绪论 | 第9-28页 |
| (一)研究缘由 | 第9-11页 |
| 1.研究背景 | 第9-10页 |
| 2.研究意义 | 第10-11页 |
| (二)文献综述 | 第11-20页 |
| 1.凯恩斯就业理论研究 | 第11-13页 |
| 2.我国大学生就业问题研究 | 第13-16页 |
| 3.我国女大学生就业问题研究 | 第16-20页 |
| (三)理论基础 | 第20-22页 |
| (四)相关概念界定 | 第22-23页 |
| 1.就业 | 第22-23页 |
| 2.女大学生就业 | 第23页 |
| (五)研究设计和过程 | 第23-28页 |
| 1.研究对象 | 第23-25页 |
| 2.研究内容及思路 | 第25页 |
| 3.研究方法 | 第25-26页 |
| 4.研究过程 | 第26-28页 |
| 二、内蒙古高校女大学生的就业现状调查 | 第28-44页 |
| (一)调研数据分析 | 第28-41页 |
| 1.就业去向的选择 | 第28-29页 |
| 2.就业单位的选择 | 第29-30页 |
| 3.薪酬期望值的选择 | 第30-31页 |
| 4.就业地域的选择 | 第31-32页 |
| 5.择业因素的思考 | 第32-33页 |
| 6.就业前景的态度 | 第33-34页 |
| 7.对于“男主外女主内”的观点 | 第34页 |
| 8.就业形势的认知 | 第34-36页 |
| 9.“就业难”的认知 | 第36-38页 |
| 10.暂时未就业的态度 | 第38-39页 |
| 11.获取招聘信息的途径 | 第39-40页 |
| 12.学校就业指导工作的结果 | 第40-41页 |
| (二)调研分析结论 | 第41-44页 |
| 三、内蒙古高校女大学生的就业问题及原因分析 | 第44-58页 |
| (一)内蒙古高校女大学生就业过程中遇到的困难和问题 | 第44-53页 |
| 1.就业形势日益严峻 | 第44-47页 |
| 2.就业质量相对较低 | 第47-49页 |
| 3.就业竞争力相对处于劣势 | 第49-52页 |
| 4.就业观念过于保守 | 第52-53页 |
| (二)内蒙古高校女大学生就业问题的成因分析 | 第53-58页 |
| 1.当前就业市场岗位需求相对不足 | 第53-54页 |
| 2.高校女大学生人才供给与市场需求之间存在错位 | 第54-55页 |
| 3.内蒙古高校女大学生对自我发展定位不够合理 | 第55-56页 |
| 4.用人单位对女大学生的录用条件较为苛刻 | 第56-58页 |
| 四、促进内蒙古高校女大学生就业创业的对策与建议 | 第58-63页 |
| (一)政府应加大调控力度,发展经济增加就业岗位 | 第58页 |
| (二)政府应完善相关就业政策,鼓励女大学生多渠道就业 | 第58-59页 |
| (三)高校应调整学科专业设置,与市场需求挂钩培养人才 | 第59-60页 |
| (四)企业应提高就业吸纳能力,积极聘用女大学生 | 第60-61页 |
| (五)女大学生应提高综合素质,增强对就业岗位的适应能力 | 第61-63页 |
| 五、结语 | 第63-64页 |
| 附录 | 第64-68页 |
| 附录1 | 第64-67页 |
| 附录2 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 在校期间发表的文章 | 第72-73页 |
| 后记 | 第73页 |
