| 目录 | 第3-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 第一章 个人之间劳务关系的认定 | 第10-21页 |
| 第一节 劳务关系的定义 | 第10-11页 |
| 第二节 劳务关系与劳动关系、雇佣关系的区别 | 第11-15页 |
| 一、劳务关系和劳动关系的区别 | 第11-14页 |
| 二、劳务关系与雇佣关系的区别 | 第14-15页 |
| 三、狭义的雇佣关系和劳动关系的区别 | 第15页 |
| 第三节 我国司法实务中一般认定劳务关系与雇佣关系等同 | 第15-17页 |
| 第四节 国外有关法律的规定 | 第17页 |
| 第五节 个人之间劳务关系的含义、特征及认定条件 | 第17-21页 |
| 一、劳务关系的特征及认定条件 | 第17-18页 |
| 二、个人之间劳务关系的含义 | 第18-21页 |
| 第二章 劳务关系人身损害赔偿案件的事实分析 | 第21-25页 |
| 第一节 案件需要认定的重要事实 | 第21页 |
| 第二节 对外造成第三人人身损害的事实认定 | 第21页 |
| 第三节 内部造成劳务提供方或者劳务使用方人身损害的事实认定 | 第21-22页 |
| 第四节 判断是否是“提供劳务”的事实标准 | 第22-25页 |
| 第三章 劳务关系人身损害赔偿案件的侵权性质分析 | 第25-47页 |
| 第一节 侵权行为的构成 | 第25-28页 |
| 一、侵权行为是行为人侵害他人人身和财产的行为 | 第25-26页 |
| 二、侵权行为的侵害对象主要是财产权和人身权等绝对权利 | 第26-28页 |
| 三、侵权行为还包括侵害他人财产利益和人身利益的行为 | 第28页 |
| 四、劳务关系侵权行为既包括侵害人身利益也包括侵害财产利益 | 第28页 |
| 第二节 损害后果分析 | 第28-29页 |
| 第三节 因果关系分析 | 第29-33页 |
| 一、日本民法关于因果关系的观点 | 第29-30页 |
| 二、台湾学者的看法 | 第30页 |
| 三、英美侵权法对于因果关系的观点 | 第30-31页 |
| 四、如何判断因果关系 | 第31-32页 |
| 五、劳务关系侵权损害案件中因果关系分析 | 第32-33页 |
| 第四节 劳务关系人身损害赔偿案件的过错认定 | 第33-43页 |
| 一、我国法律规定的过错认定原则分析 | 第34-36页 |
| 二、不同归责原则的适用范围及其免责事由 | 第36-38页 |
| 三、国外法律关于劳务关系侵权责任归责原则的规定和理解 | 第38-39页 |
| 四、我国法律、司法解释对劳务关系侵权责任归责原则的规定和适用 | 第39-41页 |
| 五、如何认定过错和界定过错程度 | 第41-43页 |
| 第五节 承担侵权赔偿责任的后果 | 第43页 |
| 一、一般侵权赔偿责任的后果 | 第43页 |
| 二、劳务关系人身损害赔偿案件的特殊性——劳务使用方是否享有追偿权 | 第43页 |
| 第六节 降低劳务关系人身损害赔偿责任承担者风险的处理对策 | 第43-47页 |
| 一、现行相关保险制度 | 第44-46页 |
| 二、保险制度实施对策 | 第46-47页 |
| 结语 | 第47-49页 |
| 注释 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 后记 | 第54-56页 |
