| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 导论 | 第11-26页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.1 学术职业流动是世界各国学术劳动力配置的主要途径 | 第11页 |
| 1.1.2 学术劳动力市场分割关系教师学术职业流动 | 第11页 |
| 1.1.3 对如何培养学术劳动力市场缺乏研究 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第12-13页 |
| 1.3 概念界定 | 第13-14页 |
| 1.3.1 学术劳动力市场 | 第13页 |
| 1.3.2 学术劳动力市场分割 | 第13-14页 |
| 1.4 文献综述 | 第14-24页 |
| 1.4.1 学术劳动力市场内涵和特征研究 | 第14-16页 |
| 1.4.2 劳动力市场分割理论研究 | 第16-19页 |
| 1.4.3 学术劳动力市场分割的研究 | 第19-20页 |
| 1.4.4 劳动力市场分割对于就业影响的研究 | 第20-21页 |
| 1.4.5 学术劳动力市场与高等教育的关系 | 第21-22页 |
| 1.4.6 文献述评 | 第22-24页 |
| 1.5 研究方法 | 第24-26页 |
| 1.5.1 文献研究法 | 第24页 |
| 1.5.2 统计分析法 | 第24-26页 |
| 第2章 学术劳动力市场与高等教育发展 | 第26-39页 |
| 2.1 学术劳动力市场的内涵与特征分析 | 第26-27页 |
| 2.2 学术劳动力市场化程度与学术职业流动的频度 | 第27-32页 |
| 2.2.1 学术劳动力市场进化程度 | 第27-29页 |
| 2.2.2 学术劳动力市场流动频度 | 第29-31页 |
| 2.2.3 两者的联系 | 第31-32页 |
| 2.3 学术劳动力市场资源配置方式、影响因素和现状 | 第32-36页 |
| 2.3.1 学术劳动力市场配置方式 | 第32页 |
| 2.3.2 学术劳动力市场资源配置的影响因素 | 第32-34页 |
| 2.3.3 我国学术劳动力市场配置的现状：学科分割的角度 | 第34-36页 |
| 2.4 学术劳动力市场建设对高等教育发展的作用和影响 | 第36-39页 |
| 2.4.1 提升高等教育学术生产力 | 第36-37页 |
| 2.4.2 优化高等教育教师队伍结构 | 第37页 |
| 2.4.3 降低高等教育成本 | 第37-39页 |
| 第3章 我国学术劳动力市场分割的主要状况 | 第39-52页 |
| 3.1 学术劳动力市场分割的基本形式 | 第39-46页 |
| 3.1.1 性别分割 | 第39-40页 |
| 3.1.2 学科分割 | 第40-43页 |
| 3.1.3 职称分割 | 第43-45页 |
| 3.1.4 学历分割 | 第45-46页 |
| 3.1.5 学校类型分割 | 第46页 |
| 3.2 学术劳动力市场分割的基本特征 | 第46-49页 |
| 3.2.1 资源配置不充分 | 第46-47页 |
| 3.2.2 政府干预较强 | 第47页 |
| 3.2.3 不完全竞争性 | 第47页 |
| 3.2.4 学术劳动力市场分割程度加剧 | 第47-48页 |
| 3.2.5 劳动报酬差异显著 | 第48-49页 |
| 3.3 学术劳动力市场分割中的主要分割障碍 | 第49-52页 |
| 3.3.1 “近亲繁殖”障碍 | 第49页 |
| 3.3.2 晋升障碍 | 第49-50页 |
| 3.3.3 工资福利障碍 | 第50页 |
| 3.3.4 组织文化障碍 | 第50页 |
| 3.3.5 地位差异障碍 | 第50-52页 |
| 第4章 学术劳动力市场分割对学术职业流动的影响机理 | 第52-58页 |
| 4.1 高校学术职业流动的影响因素 | 第52-54页 |
| 4.1.1 组织制度与政策 | 第52页 |
| 4.1.2 教师自身价值追求 | 第52-53页 |
| 4.1.3 流动成本 | 第53页 |
| 4.1.4 组织环境 | 第53-54页 |
| 4.2 制度、市场以及社会资本：学术职业流动的影响机理 | 第54-58页 |
| 4.2.1 制度隔离 | 第54-55页 |
| 4.2.2 市场筛选 | 第55-56页 |
| 4.2.3 社会资本 | 第56-58页 |
| 第5章 我国学术劳动力市场培育的实现途径 | 第58-67页 |
| 5.1 从分割到统一：确保学术职业合理流动的根本 | 第58-60页 |
| 5.1.1 确保公平、平等 | 第58-59页 |
| 5.1.2 保持良性发展 | 第59-60页 |
| 5.2 价格与竞争机制：促进学术职业合理流动的核心 | 第60-62页 |
| 5.2.1 完善价格机制 | 第60-61页 |
| 5.2.2 健全竞争机制 | 第61-62页 |
| 5.3 制度变迁与制度和谐：保障学术职业合理流动的有效策略 | 第62-65页 |
| 5.3.1 制度变迁 | 第62-64页 |
| 5.3.2 制度和谐 | 第64-65页 |
| 5.4 博士生规模、质量与结构调整：学术职业合理流动的有利保障 | 第65-67页 |
| 结语 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-75页 |
| 攻读硕士学位期间参与课题与发表论文情况 | 第75页 |
