| 摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第12-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 选题意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 论文框架与主要内容 | 第15页 |
| 1.5 本文创新点 | 第15-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-40页 |
| 2.1 新员工的相关研究 | 第17-19页 |
| 2.2 主管支持感的相关研究 | 第19-25页 |
| 2.3 组织承诺的相关研究 | 第25-31页 |
| 2.4 离职倾向的相关研究 | 第31-36页 |
| 2.5 主管支持感、组织承诺、离职倾向关系的相关研究 | 第36-38页 |
| 2.6 文献综述 | 第38-40页 |
| 第3章 研究设计 | 第40-59页 |
| 3.1 研究构思 | 第40-46页 |
| 3.2 研究设计 | 第46-47页 |
| 3.3 预试问卷调查与数据分析 | 第47-59页 |
| 第4章 正式问卷调查与统计分析 | 第59-84页 |
| 4.1 调查样本的人口统计学分布 | 第59-61页 |
| 4.2 主管支持感的统计分析 | 第61-68页 |
| 4.3 离职倾向统计分析 | 第68页 |
| 4.4 新员工主管支持感与离职倾向的统计分析 | 第68-70页 |
| 4.5 新员工主管支持感与组织承诺关系的统计分析 | 第70-75页 |
| 4.6 组织承诺与离职倾向关系的统计分析 | 第75页 |
| 4.7 组织承诺的中介作用检验 | 第75-79页 |
| 4.8 结果分析与讨论 | 第79-84页 |
| 第5章 管理启示与建议 | 第84-89页 |
| 5.1 对企业的建议 | 第84-86页 |
| 5.2 对主管的建议 | 第86-88页 |
| 5.3 对新员工的建议 | 第88-89页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第89-91页 |
| 6.1 研究结论 | 第89页 |
| 6.2 研究不足 | 第89-90页 |
| 6.3 研究展望 | 第90-91页 |
| 附录 | 第91-94页 |
| 参考文献 | 第94-100页 |
| 致谢 | 第100-101页 |
| 附件 | 第101页 |