ICU护士心理契约与“大五”人格特征对工作满意度的影响
| 中文摘要 | 第6-8页 |
| 英文摘要 | 第8-10页 |
| 符号说明 | 第11-12页 |
| 第一章 前言 | 第12-18页 |
| 一、导语 | 第12-13页 |
| 二、国内外研究背景 | 第13-17页 |
| 三、研究目的及意义 | 第17-18页 |
| 第二章 研究对象及方法 | 第18-21页 |
| 一、研究对象 | 第18页 |
| 二、研究工具 | 第18-19页 |
| 三、资料的收集 | 第19页 |
| 四、质量控制 | 第19-20页 |
| 五、数据处理 | 第20-21页 |
| 第三章 研究结果 | 第21-24页 |
| 一、研究对象基本信息 | 第21页 |
| 二、心理契约 | 第21页 |
| 三、大五人格 | 第21-22页 |
| 四、工作满意度 | 第22页 |
| 五、工作满意度单因素分析 | 第22页 |
| 六、心理契约、大五人格与工作满意度之间的关系 | 第22-23页 |
| 七、ICU护士工作满意度的多元线性回归分析 | 第23-24页 |
| 第四章 讨论 | 第24-32页 |
| 一、研究对象人口社会学信息 | 第24-25页 |
| 二、ICU护士工作满意度现状分析 | 第25-26页 |
| 三、ICU护士工作满意度的相关性分析 | 第26-30页 |
| 四、ICU护士工作满意度的预测因素 | 第30页 |
| 五、创新性 | 第30-31页 |
| 六、局限性 | 第31-32页 |
| 第五章 结论 | 第32-33页 |
| 附表 | 第33-40页 |
| 附录 | 第40-46页 |
| 参考文献 | 第46-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第52-53页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第53页 |
