衡阳县樟树乡政府人才队伍优化配置研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景、目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.3 简要述评 | 第15页 |
| 1.3 研究设计 | 第15-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.3.3 研究思路 | 第17页 |
| 1.3.4 研究难点 | 第17-19页 |
| 2 理论基础 | 第19-25页 |
| 2.1 概念界定 | 第19-20页 |
| 2.1.1 乡政府 | 第19页 |
| 2.1.2 模糊数学 | 第19页 |
| 2.1.3 人力资源配置 | 第19-20页 |
| 2.2 相关理论 | 第20-25页 |
| 2.2.1 人力资源相关理论 | 第20-21页 |
| 2.2.2 模糊数学理论 | 第21-25页 |
| 3 衡阳县樟树乡政府人才队伍现状 | 第25-31页 |
| 3.1 乡政府基本情况 | 第25-26页 |
| 3.2 乡政府人才队伍现状 | 第26-31页 |
| 3.2.1 人才队伍来源情况 | 第26页 |
| 3.2.2 人才队伍结构情况 | 第26-29页 |
| 3.2.3 人才队伍配置问题 | 第29-31页 |
| 4 人才队伍结构评价模型构建 | 第31-42页 |
| 4.1 人才队伍结构评价模型 | 第31-34页 |
| 4.1.1 结构评价模型构建流程 | 第31页 |
| 4.1.2 模糊熵与极大熵 | 第31-32页 |
| 4.1.3 结构评价模型的生成 | 第32-34页 |
| 4.1.4 结构评价模型的优缺点 | 第34页 |
| 4.2 人岗匹配评价模型 | 第34-42页 |
| 4.2.1 评价指标体系的原则 | 第34-35页 |
| 4.2.2 构建评价指标体系 | 第35-37页 |
| 4.2.3 确定评价指标权重 | 第37-39页 |
| 4.2.4 人岗匹配评价模型的生成 | 第39-40页 |
| 4.2.5 人岗匹配评价模型的优缺点 | 第40-42页 |
| 5 人才队伍评价及优化建议 | 第42-54页 |
| 5.1 人才队伍结构评价模型 | 第42-46页 |
| 5.1.1 模糊信息采集 | 第42-43页 |
| 5.1.2 评价模型求解 | 第43-46页 |
| 5.2 人岗匹配评价模型 | 第46-51页 |
| 5.2.1 指标权重的计算 | 第46-48页 |
| 5.2.2 模糊综合评价 | 第48-51页 |
| 5.3 优化人才队伍配置的建议 | 第51-54页 |
| 5.3.1 结构优化方案 | 第51-52页 |
| 5.3.2 人岗匹配优化方案 | 第52-54页 |
| 6 结论与展望 | 第54-56页 |
| 6.1 主要结论 | 第54-55页 |
| 6.2 研究创新 | 第55页 |
| 6.3 研究展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 附录1 | 第60-62页 |
| 附录2 | 第62-65页 |
| 附录3 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
