| 摘要 | 第7-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10页 |
| 1.2 研究综述 | 第10-11页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第11页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4 研究的贡献与不足 | 第13-14页 |
| 2 国有银行治理的理论基础 | 第14-17页 |
| 2.1 交易成本理论 | 第14-15页 |
| 2.2 委托代理理论 | 第15-16页 |
| 2.3 信息论 | 第16页 |
| 2.4 公司治理理论 | 第16-17页 |
| 3 国有商业银行治理现状和问题 | 第17-26页 |
| 3.1 国有商业银行治理现状 | 第17-22页 |
| 3.2 国有商业银行治理中的委托代理问题 | 第22-26页 |
| 3.2.1 政府与国有商业银行之间的委托代理问题分析 | 第22-23页 |
| 3.2.2 国有商业银行内部上下级之间的委托代理问题分析 | 第23-24页 |
| 3.2.3 国有商业银行与客户之间的委托代理问题分析 | 第24-26页 |
| 4 发达国家商业银行治理模式比较与启示 | 第26-30页 |
| 4.1 发达国家银行治理模式概述 | 第26-28页 |
| 4.2 发达国家商业银行治理模式比较分析 | 第28-30页 |
| 5 我国国有商业银行治理模式的模型 | 第30-35页 |
| 5.1 模型建立 | 第30-31页 |
| 5.2 模型推导 | 第31-33页 |
| 5.3 模型结论 | 第33-35页 |
| 6 完善中国国有商业银行治理模式的措施建议 | 第35-43页 |
| 6.1 完善国有商业银行的激励机制 | 第35-37页 |
| 6.1.1 建立完善的年薪制度 | 第36页 |
| 6.1.2 建立长期的激励薪酬体系 | 第36-37页 |
| 6.2 完善国有商业银行的竞争机制 | 第37-39页 |
| 6.2.1 良好的内部竞争机制 | 第37-38页 |
| 6.2.2 良好的外部竞争机制 | 第38-39页 |
| 6.3 完善国有商业银行的约束机制 | 第39-43页 |
| 6.3.1 完善国有商业银行的管理构架 | 第40页 |
| 6.3.2 完善国有商业银行的监管机制 | 第40-41页 |
| 6.3.3 完善国有商业银行的信息体制 | 第41-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
