乌海政府转型中的人员管理问题研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-14页 |
| (一) 研究目的和意义 | 第9-11页 |
| (二) 国内外研究综述 | 第11-13页 |
| (三) 论文思路和研究方法 | 第13页 |
| (四) 可能的创新与不足 | 第13-14页 |
| 一、政府转型与政府人力资源管理概述 | 第14-21页 |
| (一) 政府人力资源管理的对象、内容和特点 | 第14-15页 |
| (二) 政府转型促进了政府人力资源管理 | 第15-17页 |
| (三) 政府转型与政府人力资源管理的矛盾 | 第17-18页 |
| (四) 政府转型引入现代人力资源管理的意义 | 第18-21页 |
| 二、乌海市政府转型中政府人力资源管理问题诊断 | 第21-33页 |
| (一) 乌海市及政府转型的基本情况 | 第21页 |
| (二) 乌海市政府转型的态势分析及转型目标 | 第21-25页 |
| 1. 优势 | 第22-23页 |
| 2. 机会 | 第23页 |
| 3. 弱势 | 第23-24页 |
| 4. 威胁 | 第24-25页 |
| (三) 乌海市政府转型中政府人力资源管理现状 | 第25-33页 |
| 1、政府人力资源管理问卷调查 | 第25-26页 |
| 2、乌海市政府转型中人力资源管理问题诊断 | 第26-33页 |
| 三、推进乌海政府转型中人力资源管理的原则和对策 | 第33-45页 |
| (一) 政府人力资源管理的原则 | 第34-35页 |
| (二) 政府人力资源管理的对策 | 第35-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 附录 | 第46-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
