事业单位下属国有企业的改制研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究的内容与研究框架 | 第10-11页 |
| 1.3.1 研究的内容 | 第10页 |
| 1.3.2 研究的框架 | 第10-11页 |
| 1.4 本章小结 | 第11-12页 |
| 第二章 相关理论回顾 | 第12-17页 |
| 2.1 国有企业改制的相关基本理论 | 第12-13页 |
| 2.2 国有企业改制的改革历程 | 第13-15页 |
| 2.3 国有企业改制的研究进展与方法 | 第15-16页 |
| 2.4 本章小结 | 第16-17页 |
| 第三章 拟改制企业的概况 | 第17-24页 |
| 3.1 公司基本情况介绍及存在的主要问题 | 第17-21页 |
| 3.1.1 人力资源状况及存在问题 | 第17-19页 |
| 3.1.2 组织机构状况及存在问题 | 第19页 |
| 3.1.3 财务状况及存在问题 | 第19-21页 |
| 3.2 改制的必要性 | 第21-23页 |
| 3.2.1 现代企业制度的需要 | 第21页 |
| 3.2.2 国家政策调整的需要 | 第21-22页 |
| 3.2.3 公司发展的需要 | 第22-23页 |
| 3.2.4 提高职工收入、转变职工身份的需要 | 第23页 |
| 3.3 本章小结 | 第23-24页 |
| 第四章 改制具体方案的设计 | 第24-36页 |
| 4.1 改制的基本思路 | 第24-28页 |
| 4.1.1 改制对象的主要特点分析 | 第24页 |
| 4.1.2 改制的难点及应重点关注的问题 | 第24-26页 |
| 4.1.3 改制模式的选择 | 第26-28页 |
| 4.2 改制的具体方案 | 第28-33页 |
| 4.2.1 改制的目标 | 第28页 |
| 4.2.2 资产和债务的处理 | 第28-29页 |
| 4.2.3 股权结构的设计 | 第29-30页 |
| 4.2.4 法人治理结构的设计 | 第30-31页 |
| 4.2.5 职工安置补偿方案的设计 | 第31-33页 |
| 4.3 改制方案的实施 | 第33-35页 |
| 4.4 本章小结 | 第35-36页 |
| 第五章 国有企业改制的绩效评价 | 第36-43页 |
| 5.1 建立绩效评价指标体系的必要性 | 第36页 |
| 5.2 绩效评价指标体系的设计与建立 | 第36-39页 |
| 5.2.1 绩效评价指标体系建立的主要依据 | 第36-38页 |
| 5.2.2 绩效评价指标体系的建立 | 第38-39页 |
| 5.3 本章小结 | 第39-43页 |
| 第六章 结论和展望 | 第43-44页 |
| 6.1 本文的结论 | 第43页 |
| 6.2 本文的展望 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
