| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 1 引言 | 第11-19页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.1.3 研究问题 | 第13页 |
| 1.2 国内外文献研究现状 | 第13-16页 |
| 1.3 研究思路及结构安排 | 第16-18页 |
| 1.4 论文主要创新点 | 第18-19页 |
| 2 相关理论基础 | 第19-27页 |
| 2.1 高管薪酬的理论基础 | 第19-24页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第19-20页 |
| 2.1.2 人力资本理论 | 第20-21页 |
| 2.1.3 薪酬管理理论 | 第21-24页 |
| 2.2 高管薪酬与公司绩效关系分析 | 第24-27页 |
| 3 企业高管薪酬的现状及分析 | 第27-33页 |
| 3.1 样本选择与数据来源 | 第27页 |
| 3.2 企业高管薪酬现状与分析 | 第27-33页 |
| 3.2.1 高管薪酬现状特征 | 第27-29页 |
| 3.2.2 高管薪酬行业特征 | 第29-30页 |
| 3.2.3 高管薪酬现状分析 | 第30-33页 |
| 4 研究设计 | 第33-44页 |
| 4.1 理论分析与研究假设 | 第33-34页 |
| 4.2 研究样本与数据来源 | 第34-35页 |
| 4.3 研究模型设计与说明 | 第35-37页 |
| 4.4 实证分析 | 第37-44页 |
| 4.4.1 描述性统计与相关系数分析 | 第37-40页 |
| 4.4.2 高管薪酬与企业绩效回归结果分析 | 第40-41页 |
| 4.4.3 不同所有制下高管薪酬与企业绩效回归结果分析 | 第41-42页 |
| 4.4.4 不同权利安排下高管薪酬与企业绩效回归结果分析 | 第42-43页 |
| 4.4.5 稳健性检验 | 第43-44页 |
| 5 研究结论 | 第44-50页 |
| 5.1 研究总结 | 第44-46页 |
| 5.2 政策建议 | 第46-50页 |
| 5.2.1 改进并完善高管薪酬制度 | 第46-47页 |
| 5.2.2 优化高管绩效的评价体系 | 第47-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第53-54页 |
| 学位论文数据集 | 第54页 |