| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 主要符号表 | 第11-13页 |
| 1 绪论 | 第13-19页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第13-14页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第14-17页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第14-15页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第15-17页 |
| 1.2.3 国内外研究述评 | 第17页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第17页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17页 |
| 1.4 可能的创新 | 第17-19页 |
| 2 员工持股与混合所有制改革的发展历程 | 第19-26页 |
| 2.1 员工持股理论的发展历程 | 第19-23页 |
| 2.2 混合所有制改革的发展历程 | 第23-24页 |
| 2.3 员工持股计划在混合所有制改革中的作用 | 第24-26页 |
| 3 海格通信公司特征分析 | 第26-29页 |
| 3.1 行业状况分析 | 第26-27页 |
| 3.2 公司规模分析 | 第27页 |
| 3.3 股权结构分析 | 第27页 |
| 3.4 高管构成分析 | 第27-28页 |
| 3.5 财务状况分析 | 第28-29页 |
| 4 员工持股计划内容分析 | 第29-31页 |
| 4.1 参与对象 | 第29页 |
| 4.2 股份来源 | 第29页 |
| 4.3 持股方式 | 第29-30页 |
| 4.4 持股资金来源 | 第30页 |
| 4.5 持股比例 | 第30-31页 |
| 5 员工持股计划实施效果分析 | 第31-34页 |
| 5.1 有效之处分析 | 第31-32页 |
| 5.2 失效之处分析 | 第32页 |
| 5.3 总体实施效果评价 | 第32-34页 |
| 6 员工持股实施效果影响因素分析 | 第34-38页 |
| 6.1 影响员工持股效果的外部因素 | 第34页 |
| 6.1.1 行业竞争程度 | 第34页 |
| 6.1.2 行业性质 | 第34页 |
| 6.2 影响员工持股效果的内部因素 | 第34-36页 |
| 6.2.1 公司规模 | 第34-35页 |
| 6.2.2 资本需求 | 第35-36页 |
| 6.2.3 员工年龄和学历水平 | 第36页 |
| 6.3 员工持股计划内容方面的影响因素 | 第36-38页 |
| 6.3.1 持股对象 | 第37页 |
| 6.3.2 持股方式 | 第37页 |
| 6.3.3 持股资金来源 | 第37-38页 |
| 7 混合所有制改革背景下实施员工持股计划的相关建议 | 第38-41页 |
| 7.1 政府监管方面的建议 | 第38-39页 |
| 7.1.1 健全法律法规、提供法治保障 | 第38页 |
| 7.1.2 给予税收优惠 | 第38页 |
| 7.1.3 金融支持 | 第38-39页 |
| 7.2 企业方面的建议 | 第39-41页 |
| 7.2.1 分析自身企业与员工持股的匹配性 | 第39页 |
| 7.2.2 因地制宜、科学实施 | 第39页 |
| 7.2.3 实践中不断修正前行 | 第39-41页 |
| 8 总结与展望 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44页 |