| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第12-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-14页 |
| 1.1.1 现实背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第13-14页 |
| 1.2 研究问题与意义 | 第14-16页 |
| 1.2.1 研究问题 | 第14-15页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容与目标 | 第16-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究目标 | 第17页 |
| 1.4 研究方法和技术路线 | 第17-20页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第18-20页 |
| 2 文献回顾 | 第20-31页 |
| 2.1 求职及相关研究成果 | 第20-22页 |
| 2.1.1 求职的基本概念 | 第20页 |
| 2.1.2 求职相关研究成果 | 第20-22页 |
| 2.2 动机及计划行为理论 | 第22-25页 |
| 2.2.1 动机的基本概念 | 第22-23页 |
| 2.2.2 计划行为理论 | 第23-25页 |
| 2.3 情绪及积极情绪理论 | 第25-31页 |
| 2.3.1 情绪的基本概念 | 第25-26页 |
| 2.3.2 不同情绪理论视角 | 第26-27页 |
| 2.3.3 积极情绪理论 | 第27-31页 |
| 3 研究假设 | 第31-37页 |
| 3.1 假设推导 | 第31-35页 |
| 3.1.1 基于计划行为理论的7个研究假设 | 第31-33页 |
| 3.1.2 积极情绪对求职自我效能感的正向预测作用 | 第33-34页 |
| 3.1.3 积极情绪对求职态度的正向预测作用 | 第34页 |
| 3.1.4 积极情绪对求职意向的正向预测作用 | 第34页 |
| 3.1.5 积极情绪对求职行为的正向预测作用 | 第34-35页 |
| 3.1.6 积极情绪和动机联动对求职行为的正向预测作用 | 第35页 |
| 3.2 假设汇总 | 第35-37页 |
| 4 研究方法 | 第37-41页 |
| 4.1 调查对象 | 第37-38页 |
| 4.2 调查工具 | 第38-39页 |
| 4.3 调查程序 | 第39-41页 |
| 5 研究结果 | 第41-49页 |
| 5.1 量表信度分析 | 第41页 |
| 5.2 量表效度分析 | 第41-42页 |
| 5.3 同源方法偏差检验 | 第42页 |
| 5.4 描述性统计与相关分析 | 第42-45页 |
| 5.5 结构方程分析 | 第45-46页 |
| 5.6 研究结果讨论 | 第46-49页 |
| 6 研究结论与展望 | 第49-51页 |
| 6.1 研究结论 | 第49页 |
| 6.2 研究展望 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-58页 |
| 附录A 研究量表 | 第58-59页 |