| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 论文研究的背景、目的及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 论文研究的背景 | 第9页 |
| 1.1.2 论文研究的目的及意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.3 国内外研究评述 | 第13-14页 |
| 1.3 论文的研究思路、内容及方法 | 第14-15页 |
| 1.3.1 论文的研究思路 | 第14-15页 |
| 1.3.2 论文的研究内容 | 第15页 |
| 1.3.3 论文研究方法 | 第15页 |
| 1.4 创新之处 | 第15-17页 |
| 第2章 辰能投资集团企业文化建设存在问题的原因分析 | 第17-23页 |
| 2.1 辰能投资集团企业文化建设现状 | 第17-19页 |
| 2.1.1 辰能投资集团简介 | 第17页 |
| 2.1.2 组织结构 | 第17-18页 |
| 2.1.3 辰能投资集团企业文化建设现状 | 第18-19页 |
| 2.2 辰能投资集团企业文化建设存在的问题及原因分析 | 第19-22页 |
| 2.2.1 辰能投资集团企业文化建设存在的问题 | 第19-20页 |
| 2.2.2 辰能投资集团企业文化建设存在问题的原因分析 | 第20-22页 |
| 2.3 本章小结 | 第22-23页 |
| 第3章 辰能投资集团企业文化建设方案设计 | 第23-32页 |
| 3.1 辰能投资集团企业文化建设的目标 | 第23页 |
| 3.1.1 企业文化建设总目标 | 第23页 |
| 3.1.2 企业文化建设分目标 | 第23页 |
| 3.2 辰能投资集团企业文化建设的要求 | 第23-26页 |
| 3.3 辰能投资集团企业文化建设方案 | 第26-31页 |
| 3.3.1 企业文化建设的组织机构 | 第26-28页 |
| 3.3.2 辰能投资集团企业文化建设任务 | 第28-31页 |
| 3.4 本章小结 | 第31-32页 |
| 第4章辰能投资集团企业文化建设的实施 | 第32-43页 |
| 4.1 企业文化建设实施的模式 | 第32-33页 |
| 4.2 企业文化建设的实施步骤 | 第33-42页 |
| 4.2.1 企业文化建设实施的目标 | 第33-34页 |
| 4.2.2 企业文化建设期任务分解 | 第34-37页 |
| 4.2.3 企业文化发展期任务分解 | 第37-40页 |
| 4.2.4 企业文化巩固期任务分解 | 第40-42页 |
| 4.3 本章小结 | 第42-43页 |
| 第5章 辰能投资集团企业文化建设实施的保障措施 | 第43-47页 |
| 5.1 辰能投资集团企业文化建设的制度保障 | 第43页 |
| 5.2 辰能投资集团企业文化建设的组织保障 | 第43-46页 |
| 5.2.1 最大限度的释放企业精神 | 第43-44页 |
| 5.2.2 构建企业发展的核心竞争力 | 第44页 |
| 5.2.3 提升产品文化的特质和质量 | 第44页 |
| 5.2.4 纠正企业文化建设认识偏差 | 第44-46页 |
| 5.3 本章小结 | 第46-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 个人简历 | 第52页 |
