D县基层公务员工作影响因素研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 导论 | 第10-22页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-18页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第12-15页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第15-18页 |
| 1.2.3 研究述评 | 第18页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第18-20页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第18-19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第19-20页 |
| 1.4 研究创新与不足 | 第20-22页 |
| 1.4.1 研究创新 | 第20-21页 |
| 1.4.2 研究不足 | 第21-22页 |
| 2 D县基层公务员工作投入测量设计 | 第22-28页 |
| 2.1 操作性定义 | 第22-24页 |
| 2.1.1 D县基层公务员 | 第22页 |
| 2.1.2 工作投入 | 第22-23页 |
| 2.1.3 工作要求-工作资源 | 第23-24页 |
| 2.2 研究模型 | 第24-25页 |
| 2.2.1 工作投入的JD-R模型 | 第24-25页 |
| 2.2.2 研究目标 | 第25页 |
| 2.3 研究工具 | 第25-28页 |
| 2.3.1 问卷编制 | 第25-26页 |
| 2.3.2 问卷检验 | 第26-28页 |
| 3 D县基层公务员工作投入实证分析 | 第28-38页 |
| 3.1 描述统计分析 | 第28-29页 |
| 3.1.1 样本基本情况 | 第28页 |
| 3.1.2 工作投入情况 | 第28-29页 |
| 3.1.3 工作要求-工作资源情况 | 第29页 |
| 3.2 人口变量的作用分析 | 第29-33页 |
| 3.2.1 单因素方差分析 | 第29-31页 |
| 3.2.2 多因素方差分析 | 第31-33页 |
| 3.3 JD-R模型对工作投入的作用机制 | 第33-36页 |
| 3.3.1 相关分析 | 第33-35页 |
| 3.3.2 多元分层回归 | 第35-36页 |
| 3.4 统计结论 | 第36-38页 |
| 3.4.1 工作投入状况 | 第36页 |
| 3.4.2 人口变量对工作投入的影响 | 第36-37页 |
| 3.4.3 工作要求与工作资源对工作投入的影响 | 第37-38页 |
| 4 D县基层公务员工作投入优化措施 | 第38-44页 |
| 4.1 工作投入方面的措施 | 第38-39页 |
| 4.1.1 培养基层公务员工作热情 | 第38页 |
| 4.1.2 强调基层公务员奉献精神 | 第38页 |
| 4.1.3 促进基层公务员工作积极性 | 第38-39页 |
| 4.2 工作要求方面的措施 | 第39-40页 |
| 4.2.1 增强基层公务员素质 | 第39-40页 |
| 4.2.2 降低基层公务员工作负荷 | 第40页 |
| 4.3 工作资源方面的措施 | 第40-44页 |
| 4.3.1 增强基层公务员工作自主性 | 第40-41页 |
| 4.3.2 提高对基层公务员的组织支持 | 第41页 |
| 4.3.3 健全基层公务员职业发展渠道 | 第41-42页 |
| 4.3.4 完善基层公务员的绩效考核体系 | 第42-44页 |
| 5 结论与展望 | 第44-46页 |
| 5.1 主要结论 | 第44页 |
| 5.2 研究展望 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 附录1：基层公务员工作投入调查问卷 | 第50-53页 |
| 附录2：D县基层公务员工作现状访谈提纲 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
