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基于委托—代理理论的分级诊疗激励机制研究

摘要第5-6页
ABSTRACT第6-7页
第1章 绪论第11-21页
    1.1 研究背景与研究意义第11-13页
        1.1.1 研究背景第11-12页
        1.1.2 研究意义第12-13页
    1.2 国内外研究现状第13-18页
        1.2.1 分级诊疗国内外研究现状第13-15页
        1.2.2 委托-代理理论的国内外研究现状第15-17页
        1.2.3 国内外研究现状总结第17-18页
    1.3 研究内容与研究方法第18-21页
        1.3.1 研究内容第18-19页
        1.3.2 研究方法第19-21页
第2章 相关理论基础第21-31页
    2.1 分级诊疗相关概述第21-23页
        2.1.1 分级诊疗的内涵第21页
        2.1.2 分级诊疗的目标第21-22页
        2.1.3 分级诊疗存在的问题第22-23页
    2.2 单委托-单代理相关理论第23-27页
        2.2.1 单委托-单代理内涵概述第23-24页
        2.2.2 单委托-单代理理论的假设条件第24-25页
        2.2.3 单委托-单代理基本模型第25-27页
    2.3 多委托-单代理相关理论第27-30页
        2.3.1 多委托-单代理理论内涵概述第27-28页
        2.3.2 多委托-单代理基本模型第28-30页
    2.4 本章小结第30-31页
第3章 单委托-单代理的分级诊疗激励机制第31-47页
    3.1 分级诊疗单委托-单代理模型构建第31-35页
        3.1.1 建模背景介绍第31-32页
        3.1.2 模型参数解释第32-33页
        3.1.3 基本模型构建第33-35页
    3.2 对称信息下的分级诊疗最优激励机制第35-37页
        3.2.1 最优激励机制建模与求解第35-36页
        3.2.2 模型结果分析第36-37页
    3.3 非对称信息下的分级诊疗最优激励机制第37-43页
        3.3.1 最优激励机制建模与求解第37-39页
        3.3.2 环境参数对最优激励机制的影响第39-41页
        3.3.3 分级诊疗激励机制的代理成本分析第41-43页
    3.4 各任务间具有努力溢出效益时的最优激励机制第43-46页
        3.4.1 最优激励机制建模与求解第43-44页
        3.4.2 模型结果分析第44-46页
    3.5 本章小结第46-47页
第4章 多委托-单代理的分级诊疗激励机制第47-59页
    4.1 分级诊疗激励机制模型的基本假设及参数解释第47-50页
        4.1.1 模型基本假设第47-48页
        4.1.2 模型参数解释第48-50页
    4.2 基层医院间竞争的激励机制第50-55页
        4.2.1 模型构建与求解第50-52页
        4.2.2 模型结果分析第52-55页
    4.3 基层医院间合作的激励机制第55-57页
        4.3.1 模型构建与求解第55-56页
        4.3.2 模型结果分析第56-57页
    4.4 基层医院竞争与合作的激励机制比较第57-58页
    4.5 本章小结第58-59页
第5章 我国分级诊疗体制发展的政策建议第59-67页
    5.1 上级医院推行分级诊疗激励机制的对策第59-60页
    5.2 基层医院推行分级诊疗激励机制的对策第60页
    5.3 政府推行分级诊疗工作的政策建议第60-66页
        5.3.1 完善分级诊疗规制第61-62页
        5.3.2 加大对经济落后地区的财政支持力度第62-63页
        5.3.3 强化基层医院建设第63-64页
        5.3.4 发挥医保政策对基层首诊的引导性第64-65页
        5.3.5 加大对分级诊疗体制的宣传力度第65-66页
    5.4 本章小结第66-67页
结论第67-69页
参考文献第69-74页
攻读硕士学位期间承担的科研项目与主要成果第74-75页
致谢第75页

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