四川电视台《麻辣烫》栏目的薪酬体系设计
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11页 |
| ·研究思路和框架 | 第11-13页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·文章框架 | 第12-13页 |
| 第二章 薪酬设计的相关理论概述 | 第13-21页 |
| ·薪酬体系设计相关概念界定 | 第13-14页 |
| ·薪酬体系设计相关理论 | 第14-17页 |
| ·内容型激励理论 | 第14-15页 |
| ·过程型激励理论 | 第15-17页 |
| ·综合型激励理论 | 第17页 |
| ·薪酬体系的基本结构和基本形式 | 第17-19页 |
| ·基本结构 | 第17-18页 |
| ·基本形式 | 第18-19页 |
| ·影响薪酬水平的因素 | 第19-21页 |
| ·影响薪酬水平的外在因素 | 第19-20页 |
| ·影响薪酬水平的内在因素 | 第20-21页 |
| 第三章 《麻辣烫》栏目薪酬现状分析 | 第21-32页 |
| ·《麻辣烫》栏目组织及人力资源状况 | 第21-25页 |
| ·《麻辣烫》栏目组织架构 | 第21-22页 |
| ·《麻辣烫》栏目人力资源状况 | 第22-25页 |
| ·《麻辣烫》栏目组薪酬现状 | 第25-28页 |
| ·《麻辣烫》栏目组薪酬制度演变 | 第25-26页 |
| ·现有薪酬构成分析 | 第26-28页 |
| ·《麻辣烫》栏目组薪酬体系存在的问题及原因分析 | 第28-32页 |
| ·《麻辣烫》栏目组薪酬体系存在的问题 | 第28-31页 |
| ·《麻辣烫》栏目组薪酬体系问题的原因分析 | 第31-32页 |
| 第四章 《麻辣烫》栏目薪酬体系再设计 | 第32-51页 |
| ·《麻辣烫》栏目组薪酬体系设计背景及基本原则 | 第32-36页 |
| ·《麻辣烫》栏目组薪酬体系设计背景 | 第32-35页 |
| ·《麻辣烫》栏目组薪酬体系设计基本原则 | 第35-36页 |
| ·《麻辣烫》栏目组职位分析与评价 | 第36-43页 |
| ·《麻辣烫》栏目组职位分析 | 第36-38页 |
| ·《麻辣烫》栏目组职位评价 | 第38-43页 |
| ·类似岗位薪酬调查 | 第43-45页 |
| ·类似岗位薪酬调查的渠道 | 第43页 |
| ·类似岗位薪酬调查的步骤 | 第43-44页 |
| ·类似岗位薪酬调查的结果 | 第44-45页 |
| ·《麻辣烫》栏目组不同人员的薪酬结构设计 | 第45-49页 |
| ·高级人员薪酬设计 | 第45-47页 |
| ·中级人员薪酬设计 | 第47-48页 |
| ·初级人员薪酬结构 | 第48-49页 |
| ·《麻辣烫》栏目组奖金和福利设计 | 第49-51页 |
| ·奖金设计 | 第49页 |
| ·福利设计 | 第49-51页 |
| 第五章 《麻辣烫》栏目组薪酬体系的实施措施 | 第51-58页 |
| ·采取沟通的措施 | 第51-52页 |
| ·对员工有效的宜传和发动 | 第51页 |
| ·注重学习和沟通 | 第51页 |
| ·增强沟通交流 | 第51-52页 |
| ·与绩效管理相配合 | 第52-55页 |
| ·绩效考核办法 | 第52-54页 |
| ·考核结果分布 | 第54-55页 |
| ·绩效反馈 | 第55页 |
| ·规范管理加强监督 | 第55-58页 |
| ·规范管理加强监督的必要性 | 第55-56页 |
| ·薪酬系统的监控和诊断 | 第56-58页 |
| 结束语 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
