| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第一章 员工持股制度的国内外发展现状 | 第7-12页 |
| 1.1 员工持股制度的国内发展现状 | 第7-8页 |
| 1.2 员工持股制度国外发展现状 | 第8-11页 |
| 1.2.1 美国 | 第8-9页 |
| 1.2.2 日本 | 第9-10页 |
| 1.2.3 英国 | 第10-11页 |
| 1.2.4 法国 | 第11页 |
| 1.3 本文的创新之处及研究思路 | 第11-12页 |
| 第二章 员工持股制度的理论基础及价值功能 | 第12-20页 |
| 2.1 员工持股制度的理论基础 | 第12-15页 |
| 2.1.1 双因素经济论 | 第12页 |
| 2.1.2 分享经济论 | 第12-13页 |
| 2.1.3 劳动者主体论 | 第13-14页 |
| 2.1.4 劳动力产权论 | 第14页 |
| 2.1.5 人力资本理论 | 第14-15页 |
| 2.2 员工持股制度的价值功能 | 第15-20页 |
| 2.2.1 员工持股的价值基础 | 第15-16页 |
| 2.2.2 西方国家员工持股的价值功能 | 第16-17页 |
| 2.2.3 我国员工持股的价值功能 | 第17-20页 |
| 第三章 我国员工持股制度的特殊性 | 第20-29页 |
| 3.1 国外企业员工持股制度的特征分析 | 第20-24页 |
| 3.1.1 立法和政策支持是企业员工持股制度发展的基本保证 | 第20-22页 |
| 3.1.2 法律要求建立专门的机构对员工持股实行统一管理 | 第22页 |
| 3.1.3 员工持股作为员工收入的一部分与社会保障相结合 | 第22-23页 |
| 3.1.4 操作中充分运用信用制度，以非现金性购买为主 | 第23页 |
| 3.1.5 立法严格限制员工股转让以吸引和稳定人才 | 第23-24页 |
| 3.1.6 在该制度的实行上注重社会财富的公平分配 | 第24页 |
| 3.2 我国员工持股制度在实行过程中表现的特殊性 | 第24-29页 |
| 3.2.1 缺乏高层次的法律保障和稳定的政策支持 | 第24-25页 |
| 3.2.2 缺乏专门的机构对员工持有的股份实行统一管理 | 第25-26页 |
| 3.2.3 实施员工持股目的多元化 | 第26-27页 |
| 3.2.4 实施员工持股的资金渠道缺乏信贷支持 | 第27页 |
| 3.2.5 立法对员工持有的股份转让的限制缺乏长效机制 | 第27-29页 |
| 第四章 我国员工持股制度运行中的难点与障碍 | 第29-34页 |
| 4.1 我国员工持股制度运行中的难点问题 | 第29-30页 |
| 4.2 实施员工持股面临的法律障碍 | 第30-34页 |
| 4.2.1 员工持股制度与“股东利益至上”原则的冲突 | 第30-32页 |
| 4.2.2 员工持股制度对禁止劳务出资的挑战 | 第32页 |
| 4.2.3 员工持股制度对禁止股份回购原则的冲击 | 第32-33页 |
| 4.2.4 员工持股制度对股份自由转让原则的限制 | 第33-34页 |
| 第五章 我国员工持股制度的完善 | 第34-40页 |
| 5.1 我国员工持股的立法模式 | 第34-35页 |
| 5.2 我国员工持股立法中重点解决的问题 | 第35-40页 |
| 5.2.1 员工持股机构的确定及法律地位 | 第35-36页 |
| 5.2.2 员工持股的资金来源 | 第36-38页 |
| 5.2.3 员工持股的股票来源 | 第38页 |
| 5.2.4 税收优惠 | 第38-40页 |
| 结束语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43页 |
