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二元组织创新破解“亚历山大困境”--基于颠覆性创新视角

摘要第3-5页
ABSTRACT第5-6页
第一章 绪论第9-19页
    1.1 论文研究背景第9-14页
        1.1.1 环境的动态性使在位企业面临新的挑战第11-12页
        1.1.2 颠覆性创新战略的兴起第12-14页
    1.2 研究的问题和意义第14-15页
    1.3 论文的研究方法、论文主要的内容结构及技术路线第15-18页
        1.3.1 研究方法第15-16页
        1.3.2 论文主要的内容结构第16-18页
    1.4 论文的主要创新点第18-19页
第二章 基于颠覆性创新的“亚历山大困境”原因分析第19-33页
    2.1 颠覆性创新理论研究综述第19-22页
        2.1.1 颠覆性创新的内涵第19-20页
        2.1.2 颠覆性创新的特征第20-21页
        2.1.3 颠覆性创新的最新研究进展第21-22页
    2.2 “亚历山大困境”的概述第22-26页
        2.2.1 “亚历山大困境”的历史渊源第22页
        2.2.2 “亚历山大困境”的现象描述第22-25页
        2.2.3 “亚历山大困境”的理论综述第25-26页
    2.3 在位企业陷入“亚历山大困境”的内外部原因分析第26-32页
        2.3.1 “亚历山大困境”产生的内部原因分析第26-29页
        2.3.2 “亚历山大困境”产生的外部原因分析第29-32页
    2.4 本章小结第32-33页
第三章 二元组织解决组织悖论第33-41页
    3.1 管理研究的方向朝着悖论的思维发展第33-34页
    3.2 二元组织研究综述第34-38页
        3.2.1 二元组织的研究背景第34-36页
        3.2.2 二元组织的概念和定义第36-37页
        3.2.3 二元组织的特征第37-38页
    3.3 二元组织对组织悖论的管理第38-39页
        3.3.1 妥协或者外部化解决悖论第38页
        3.3.2 空间的分离解决悖论第38-39页
        3.3.3 时间的序列解决悖论第39页
        3.3.4 平衡解决悖论第39页
    3.4 二元组织的适用情境分析第39页
        3.4.1 构建二元组织的三个条件第39页
        3.4.2 陷入“亚历山大困境”的在位企业与二元组织的契合分析第39页
    3.5 本章小结第39-41页
第四章 基于案例的二元组织破解“亚历山大困境”分析第41-54页
    4.1 3M 公司的独到创新第41-46页
        4.1.1 3M 公司创新背景第41-43页
        4.1.2 3M 公司创新的组织架构第43-46页
    4.2 在位者 ABB 的蜕变和发展第46-49页
        4.2.1 ABB 的创新背景第46-47页
        4.2.2 ABB 组织的变革第47-48页
        4.2.3 ABB 的颠覆性成长之路第48-49页
    4.3 飞利浦公司有机方式与机械式结构互动方案第49-50页
        4.3.1 飞利浦公司临时团队创意第49页
        4.3.2 跨边界创新第49-50页
    4.4 振华港机的创新指导第50-51页
    4.5 强生公司另辟蹊径应对颠覆性创新第51-52页
        4.5.1 组织外的“二元创新”第51页
        4.5.2 强生公司收购颠覆性创新企业策略第51-52页
    4.6 本章小节第52-54页
第五章 基于动态能力的在位企业二元组织框架构建第54-65页
    5.1 动态能力理论研究进展第54-57页
        5.1.1 资源理论概述第54-56页
        5.1.2 动态能力的概念和构成第56-57页
    5.2 基于动态能力的二元组织模型构建第57-64页
        5.2.1 模型的构建第57-58页
        5.2.2 模型的解释第58-64页
    5.3 本章小结第64-65页
第六章 结论与展望第65-67页
    6.1 论文的主要工作和结论第65-66页
    6.2 本研究的局限性和未来研究展望第66-67页
参考文献第67-71页
致谢第71-72页
攻读硕士学位期间已发表或录用的论文第72-75页
上海交通大学学位论文答辩决议书第75页

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