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义务教育均衡视野下城乡教师流动问题研究--以江苏省连云港市海州区为例

摘要第5-6页
Abstract第6-7页
第1章 绪论第11-16页
    1.1 研究的背景、问题及意义第11-12页
        1.1.1 研究的背景第11-12页
        1.1.2 问题的提出第12页
        1.1.3 研究的意义第12页
    1.2 概念界定及理论基础第12-14页
        1.2.1 相关概念界定第12-13页
        1.2.2 相关理论基础第13-14页
    1.3 内容和方法第14-15页
        1.3.1 研究的目标第14-15页
        1.3.2 研究的内容第15页
        1.3.3 研究的方法第15页
    1.4 研究的创新点第15-16页
第2章 义务教育阶段教师流动概述第16-23页
    2.1 教师流动产生的背景第16页
        2.1.1 中小学教师聘任制的实施第16页
        2.1.2 义务教育均衡发展机制的建立第16页
    2.2 义务教育阶段教师流动的国内外有关研究第16-21页
        2.2.1 国内教师关于流动问题相关文献的研究第17-18页
        2.2.2 国内外关于教师流动实践层面的研究第18-21页
    2.3 我国义务教育阶段教师流动现状反思第21-23页
        2.3.1 义务教育阶段教师流动的不均衡性第21页
        2.3.2 义务教育阶段城乡教师流动意愿不同第21页
        2.3.3 降低了义务教育阶段教育教学质量第21-22页
        2.3.4 义务教育阶段教师流动机制的不完善性第22-23页
第3章 海州区义务教育阶段教师状况及目前流动的调查第23-35页
    3.1 海州区义务教育专任教师基本情况第23-25页
        3.1.1 海州区义务教育专任教师年龄构成状况第23页
        3.1.2 海州区义务教育专任教师师生比、学历构成、区级骨干教师分布状况第23-25页
    3.2 当前海州区政府干预下的教师流动状况第25-28页
        3.2.1 近年来海州区开展教师流动的政策依据第25-26页
        3.2.2 近年来海州区政府干预下的教师流动方式第26-27页
        3.2.3 近年来海州区教师流动产生的效益第27-28页
    3.3 2013 年 5 月海州区进一步加强教师流动情况问卷调查第28-35页
        3.3.1 教师对所处学校现状的满意度第28-29页
        3.3.2 教师对流动的认识和意愿第29-32页
        3.3.3 教师对流动的期望与疑虑第32-33页
        3.3.4 教师对流动的政策与建议第33-35页
第4章 海州区义务教育教师流动的问题及其原因第35-39页
    4.1 海州区域内教师流动的存在的主要问题第35-36页
        4.1.1 教育行政政策的不完善第35页
        4.1.2 学校管理层面的不到位第35-36页
        4.1.3 教师认识层面的欠缺第36页
    4.2 海州区义务教育教师流动问题原因分析第36-39页
        4.2.1 从教育政策的角度俯视,政策是否连续性直接影响着教师的流动第36-37页
        4.2.2 从学校管理的角度斟酌,环境是否人文化影响着教师的流动第37-38页
        4.2.3 从教师个体的思想分析,待遇是否合适影响着教师的流动第38页
        4.2.4 从家庭制约的角度权衡,家庭是否安定影响着教师的流动第38-39页
第5章 义务教育均衡视野下教师流动的主要建议第39-44页
    5.1 建立以政府为主导的教师流动政策制度第39-40页
        5.1.1 政府明确均衡流动目标第39页
        5.1.2 制定教师流动的相关措施第39-40页
        5.1.3 加大薄弱学校的教育投资第40页
        5.1.4 建立教师流动监督机制第40页
    5.2 制定以经济制度为保障的人性化新举措第40-42页
        5.2.1 突出教师流动的重点第40-41页
        5.2.2 建立教师流动的补偿机制第41页
        5.2.3 建立教师流动的考评和激励措施第41-42页
    5.3 创设学校的良好的管理环境第42-44页
        5.3.1 鼓励教师转变思想参与流动第42页
        5.3.2 建立学校和谐的人文环境第42-43页
        5.3.3 提高教师的职业素养和道德约束第43-44页
结束语第44-45页
参考文献第45-47页
附录第47-50页
致谢第50-51页
攻读学位期间取得的科研成果第51页

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