| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 问题的提出 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第11-13页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第13-16页 |
| 1.4 研究框架与研究内容 | 第16页 |
| 1.5 主要创新点 | 第16-18页 |
| 2 文献综述 | 第18-37页 |
| 2.1 反馈 | 第18-25页 |
| 2.2 上级发展性反馈 | 第25-26页 |
| 2.3 关于工作态度的文献综述与研究 | 第26-29页 |
| 2.4 工作绩效 | 第29-30页 |
| 2.5 与工作塑造、内在动机和信任相关的研究 | 第30-35页 |
| 2.6 与责任性、开放性、互动公平和目标导向相关的文献 | 第35-36页 |
| 2.7 本章小结 | 第36-37页 |
| 3 理论基础与研究假设 | 第37-49页 |
| 3.1 上级发展性反馈对工作态度和工作绩效的直接效应 | 第37-39页 |
| 3.2 工作塑造、信任和内在动机的中介效应 | 第39-46页 |
| 3.3 责任性、开放性、互动公平和目标导向的调节效应 | 第46-48页 |
| 3.4 总体研究框架 | 第48页 |
| 3.5 本章小结 | 第48-49页 |
| 4 研究问卷与假设检验 | 第49-103页 |
| 4.1 研究问卷 | 第49-58页 |
| 4.2 量表的信度分析 | 第58-74页 |
| 4.3 量表的效度分析 | 第74-81页 |
| 4.4 各变量的相关性分析 | 第81-83页 |
| 4.5 假设检验与分析 | 第83-102页 |
| 4.6 本章小结 | 第102-103页 |
| 5 研究结论 | 第103-109页 |
| 5.1 研究的主要结论 | 第103-105页 |
| 5.2 管理启示 | 第105-107页 |
| 5.3 研究的不足与未来研究展望 | 第107-109页 |
| 致谢 | 第109-111页 |
| 参考文献 | 第111-134页 |
| 附录1 攻读学位期间发表论文目录 | 第134-135页 |
| 附录2 调查问卷 | 第135-138页 |
