| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.4 创新点 | 第13页 |
| 2 文献综述 | 第13-21页 |
| 2.1 理论基础 | 第14-15页 |
| 2.1.1 Hambrick & Mason高层梯队模型 | 第14-15页 |
| 2.1.2 Wiersema&Bird的跨文化情景模型 | 第15页 |
| 2.2 国外研究现状 | 第15-19页 |
| 2.2.1 高管团队非异质性特征与企业绩效 | 第16-17页 |
| 2.2.2 高管团队异质性特征与企业绩效 | 第17-19页 |
| 2.3 国内研究现状 | 第19-20页 |
| 2.3.1 高管团队非异质性特征与企业绩效 | 第19页 |
| 2.3.2 高管团队异质性特征与企业绩效 | 第19-20页 |
| 2.4 国内外现有研究成果评述 | 第20-21页 |
| 3 研究设计 | 第21-30页 |
| 3.1 概念界定 | 第21-23页 |
| 3.1.1 高层管理团队 | 第21-22页 |
| 3.1.2 高层管理团队的结构特征 | 第22-23页 |
| 3.2 研究思路与研究假设 | 第23-27页 |
| 3.2.1 研究思路 | 第23页 |
| 3.2.2 研究假设 | 第23-27页 |
| 3.3 变量构造 | 第27-29页 |
| 3.3.1 自变量 | 第27-28页 |
| 3.3.2 控制变量 | 第28-29页 |
| 3.3.3 因变量 | 第29页 |
| 3.4 模型设计 | 第29-30页 |
| 4 实证分析及研究结果 | 第30-39页 |
| 4.1 样本的选择与描述性统计 | 第30-34页 |
| 4.1.1 样本选择 | 第30页 |
| 4.1.2 描述性统计 | 第30-34页 |
| 4.2 变量相关性分析 | 第34-36页 |
| 4.3 回归分析 | 第36-39页 |
| 4.3.1 无多重共线性检验 | 第36-37页 |
| 4.3.2 多元线性回归分析 | 第37-38页 |
| 4.3.3 回归模型变量的标准化系数分析 | 第38-39页 |
| 5 实证研究结论分析 | 第39-45页 |
| 5.1 非异质性变量与企业绩效 | 第40-42页 |
| 5.2 异质性变量与企业绩效 | 第42-44页 |
| 5.3 控制变量与企业绩效 | 第44页 |
| 5.4 不同变量对企业绩效贡献程度 | 第44-45页 |
| 6 结论 | 第45-48页 |
| 6.1 政策建议 | 第45-46页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-53页 |
| 附录 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55页 |