益丰医药连锁企业文化建设研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.3 研究思路及方法 | 第15-17页 |
| 第二章 相关理论概述 | 第17-27页 |
| 2.1 企业文化 | 第17-21页 |
| 2.1.1 企业文化的定义及内涵 | 第17-19页 |
| 2.1.2 企业文化主要功能 | 第19页 |
| 2.1.3 企业文化的重要性 | 第19-21页 |
| 2.2 企业文化建设 | 第21-24页 |
| 2.2.1 企业文化的形成机制 | 第21-23页 |
| 2.2.2 企业文化建设的基本原则 | 第23-24页 |
| 2.3 企业文化对企业经营的影响路径 | 第24-25页 |
| 2.3.1 企业文化建设路径 | 第24页 |
| 2.3.2 企业文化如何影响企业经营 | 第24-25页 |
| 2.4 本章小结 | 第25-27页 |
| 第三章 益丰医药连锁企业文化现状分析 | 第27-37页 |
| 3.1 公司简介 | 第27-28页 |
| 3.2 行业社会背景与竞争对手分析 | 第28-32页 |
| 3.2.1 行业社会背景分析 | 第28-29页 |
| 3.2.2 医药零售行业现状 | 第29-32页 |
| 3.2.3 民营企业文化建设普遍存在的问题 | 第32页 |
| 3.3 益丰医药连锁经营现状 | 第32-34页 |
| 3.4 益丰医药连锁企业经营存在的主要问题 | 第34-35页 |
| 3.5 本章小结 | 第35-37页 |
| 第四章 益丰医药连锁企业文化测评 | 第37-45页 |
| 4.1 益丰医药连锁企业文化现状 | 第37-39页 |
| 4.2 建立调查问卷调查准备 | 第39-43页 |
| 4.2.1 企业价值观方面 | 第39-40页 |
| 4.2.2 企业行为规范 | 第40-41页 |
| 4.2.3 企业文化网络 | 第41-42页 |
| 4.2.4 企业形象 | 第42-43页 |
| 4.3 本章小结 | 第43-45页 |
| 第五章 益丰医药连锁企业文化建设 | 第45-55页 |
| 5.1 遵循的基本原则 | 第45页 |
| 5.2 益丰医药连锁行为文化建设 | 第45-46页 |
| 5.2.1 员工行为规范建设 | 第45-46页 |
| 5.2.2 连锁团队建设 | 第46页 |
| 5.3 益丰医药连锁制度文化建设 | 第46-52页 |
| 5.3.1 加快人事制度的改革 | 第46-48页 |
| 5.3.2 强化质量管理文化 | 第48-49页 |
| 5.3.3 实行薪资激励 | 第49-50页 |
| 5.3.4 建立员工培训制度 | 第50-51页 |
| 5.3.5 为员工进行个人职业生涯规划 | 第51页 |
| 5.3.6 加强网络信息化建设 | 第51-52页 |
| 5.4 益丰医药连锁精神文化建设 | 第52-54页 |
| 5.4.1 构建企业核心价值观 | 第52页 |
| 5.4.2 发扬以人为本的理念 | 第52-53页 |
| 5.4.3 宣扬奉献精神 | 第53页 |
| 5.4.4 培养团队创新意识 | 第53-54页 |
| 5.5 本章小结 | 第54-55页 |
| 第六章 益丰医药连锁企业文化实施措施 | 第55-59页 |
| 6.1 对企业文化建设进行考评的必要性 | 第55-56页 |
| 6.2 企业文化考核管理指导思想 | 第56页 |
| 6.3 企业文化建设考核办法 | 第56-57页 |
| 6.4 企业文化建设考核细则 | 第57-59页 |
| 第七章 结论 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 附录 | 第65-67页 |
