摘要 | 第4-5页 |
Abstract | 第5页 |
1 绪论 | 第9-18页 |
1.1 研究背景与意义 | 第9-11页 |
1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
1.1.2 理论意义 | 第10-11页 |
1.1.3 现实意义 | 第11页 |
1.2 关键词阐释 | 第11-12页 |
1.2.1 事业编文职警员 | 第11页 |
1.2.2 文职雇员 | 第11-12页 |
1.3 国内外文献综述 | 第12-15页 |
1.3.1 国外文献研究综述 | 第12-13页 |
1.3.2 国内文献研究综述 | 第13-14页 |
1.3.3 国内外研究评价 | 第14-15页 |
1.4 研究内容与方法 | 第15-18页 |
1.4.1 主要研究内容 | 第15-16页 |
1.4.2 主要研究方法 | 第16-17页 |
1.4.3 技术路线 | 第17-18页 |
2 大连市公安局事业编文职警员人事制度现状分析 | 第18-27页 |
2.1 大连市公安局事业编文职警员人事制度概述 | 第18-22页 |
2.1.1 大连市公安局事业编文职警员人事制度实施背景 | 第18-19页 |
2.1.2 大连市公安局事业编文职警员人事制度的内容概况 | 第19页 |
2.1.3 大连市公安局事业编文职警员人事制度特点 | 第19-21页 |
2.1.4 大连市公安局事业编文职警员人事制度实施的成果 | 第21-22页 |
2.2 大连市公安局实施事业编文职警员人事制度存在的问题 | 第22-25页 |
2.2.1 对于事业编文职警员的政策保障不健全 | 第23页 |
2.2.2 事业编文职警员流失率相对较高并影响了岗位工作 | 第23-24页 |
2.2.3 事业编文职警员与民警的岗位置换效果不明显 | 第24页 |
2.2.4 对于事业编文职警员的绩效考核不规范 | 第24-25页 |
2.3 大连市公安局实施事业编文职警员人事制度存在问题的原因 | 第25-27页 |
2.3.1 制度体系建设不够完善 | 第25页 |
2.3.2 缺乏对事业编文职警员的职业发展规划和晋升空间设计 | 第25-26页 |
2.3.3 缺少对事业编文职警员明确的岗位设置 | 第26页 |
2.3.4 绩效考核体系不健全且人为干预因素较大 | 第26-27页 |
3 大连市公安局事业编文职警员人事制度改进方案及可行性论证 | 第27-34页 |
3.1 国内外文职警员人事制度经验借鉴 | 第27-29页 |
3.1.1 西方发达国家文职警员人事制度经验借鉴 | 第27-28页 |
3.1.2 我国先进地区文职警员人事制度经验借鉴 | 第28-29页 |
3.2 大连市公安局事业编文职警员人事制度改进方案设计 | 第29-32页 |
3.2.1 理论科学依据 | 第29-30页 |
3.2.2 改进方案具体内容 | 第30-32页 |
3.3 改进方案可行性论证分析 | 第32-34页 |
3.3.1 政策法规保障的可行性论证分析 | 第32-33页 |
3.3.2 环境条件的可行性论证分析 | 第33页 |
3.3.3 社会效益和经济效益的可行性论证分析 | 第33-34页 |
4 大连市公安局事业编文职警员人事制度改进对策建议 | 第34-42页 |
4.1 完善大连市公安局事业编文职警员人事制度相关政策法规 | 第34-36页 |
4.1.1 完善适用于事业编文职警员的政策法规 | 第34页 |
4.1.2 完善事业编文职警员规章制度体系 | 第34-36页 |
4.2 多种途径强化事业编文职警员的稳定性 | 第36-38页 |
4.2.1 合理设计事业编文职警员的晋职晋级机制 | 第36-37页 |
4.2.2 制定措施减少事业编文职警员人才队伍的流失 | 第37-38页 |
4.3 强化事业编文职警员与民警的岗位置换工作 | 第38-40页 |
4.3.1 制定行之有效的岗位置换工作方案 | 第38页 |
4.3.2 建立转岗原则以推进岗位置换工作 | 第38-39页 |
4.3.3 加强事业编文职警员转岗培训 | 第39-40页 |
4.4 完善事业编文职警员科学合理的绩效考核体系 | 第40-42页 |
4.4.1 建立相应的绩效考核机制 | 第40页 |
4.4.2 制定绩效考核细则 | 第40-41页 |
4.4.3 注重绩效考核的沟通及效果反馈工作 | 第41-42页 |
结论 | 第42-43页 |
参考文献 | 第43-45页 |
附录A 调查问卷 | 第45-47页 |
攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第47-48页 |
致谢 | 第48-49页 |